提出工傷認定申請需要提供哪些材料？
在用人單位從事與工作相關的活動，遭受人身損害，且是在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：“職工發生意外傷害，在48小時之內經醫院診斷證明或者職業病診斷證明，所在單位已經按照規定向社會保險行政部門提出工傷認定申請的，視為工傷?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動法》第三十一條：“職工因工負傷暫停工作接受工傷醫療的，自恢復工作時間起一個月內進行職業病診斷”。
在實際生活中并不是所有的員工都能按照《勞動法》第三十一條規定享受工傷保險待遇。另外，有一些用人單位本身并不具備《用人單位與勞動者勞動合同》所規定的社會保險繳納條件和法定責任等。
用人單位未為勞動者辦理工傷認定手續，即用人單位和申請工傷認定的勞動者不存在勞動關系，沒有建立正常的用工關系。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十二條規定：“職工有下列情形之一的，用人單位應當及時向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提供下列證明材料:
?。ㄒ唬﹦趧雍贤蛘哂霉f議；
?。ǘ┡c之存在勞動關系的勞動者提交的證明材料；
?。ㄈ┥鐣ｋU行政部門受理工傷認定申請之日前十二個月內發生職工事故傷害、患職業病曾經或者現在在本用人單位工作受到事故傷害或者患職業病。
由此可見，用人單位未為勞動者辦理工傷認定手續屬于無效行為。當遇到上述情況時勞動者的社會保險權益受到侵害的可以依法提起侵權訴訟。同時根據《侵權責任法》第五十八條之規定：“因用人單位的原因致使勞動者遭受人身損害的，被侵權人可以要求用人單位賠償民事損失。
同時也可以根據《勞動法》第五十二條之規定：“用人單位招用已經依照有關勞動法律、法規履行義務的人從事依法需要保密的工作或者受到事故傷害、患職業病的；用人單位招用已經依法繳納失業保險費并按照國家有關規定取得失業金的人員發生工傷的，由該單位承擔工傷保險責任。”
以上就是我們為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數增多的情況下，這個問題將進一步復雜化。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。
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