工資糾紛屬于勞動爭議的范疇嗎？
《勞動法》、《勞動合同法》等法律對勞動爭議的概念作了明確規定，其中工資糾紛就是涉及到勞動者的合法權益。勞動爭議是指因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等勞動報酬問題發生的爭議。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位發生事實勞動爭議，當事人可以依法申請勞動仲裁?！庇萌藛挝慌c勞動者就變更勞動合同、工作條件、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等事項訂立及變更、解除、終止勞動合同后。
發生爭議并將爭議提交有關仲裁機構裁決前，用人單位與勞動者在仲裁機構不存在行政爭議。仲裁機構裁決用人單位與勞動者建立勞動關系后，用人單位與勞動者因履行勞動合同發生爭議并申請仲裁后。
雙方達成調解協議并向仲裁機構申請仲裁后，當事人對仲裁裁決不服，又申請提起訴訟至人民法院時，由人民法院根據有關法律、法規和政策規定處理此類勞動爭議。但是勞動爭議不能由勞動爭議仲裁委員會裁決，而必須是由人民法院依據當事人仲裁協議受理爭議后作出指令勞動行政部門處理案件以及向同級人民政府申請監察、檢察等機關立案、查辦案件等原因而發生。
工資糾紛是勞動者與用人單位發生的以約定報酬為主要內容的勞動爭議?！皠趧訝幾h是指用人單位與勞動者就履行勞動合同發生的爭議。在勞動爭議中，首先應當區分勞動者和用人單位爭議。其次是指因履行工資支付義務引起的糾紛。
工資糾紛中，雖然工資是由一定數額的貨幣給付，但由于受多種因素的影響，實際中產生的數額往往低于規定標準，導致勞動者維權成本較高，因此在仲裁過程中用人單位一般都會把支付工資寫成結算支付勞動者薪資。如：“加班費”、“業務提成工資”等均屬于此類勞動關系發生之日起起一個月內訂立的勞動合同約定或者雙方認可的應當支付給員工工資形式。
用人單位與工會組織進行有關事項協商時可以口頭約定，也可以書面約定。在這種情況下，勞動者享有單方權利可以主張自己遭受的合法權益。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定生死。
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