勞動者由于自身行為被拖欠工資怎么辦？
勞動者如果存在違法行為，用人單位可能會面臨罰款、拘留、停工、吊銷營業執照、吊銷許可證等處罰；勞動者在工作中受到暴力、威脅或者非法限制人身自由，有權拒絕作證或者向勞動部門投訴，向公安機關報案。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
如果不按法定程序進行，可以向社會保險經辦機構申請工傷認定；法定期限內：
(1)勞動者有權依法要求用人單位支付被拖欠的工資等賠償金；
(2)勞動者有權要求用人單位立即支付未簽書面勞動合同雙倍工資、經濟補償金、加班費、經濟補償；
(3)勞動者享有其他權利如：按照規定繳納社會保險費，享有其他權利；
(4)對勞動法等法律規定有權利要求用人單位給予書面賠償；
(5)有權要求民事侵權或拒不支付欠薪、克扣工資及賠償金等經濟違法行為承擔民事責任。
勞動者還有可能面臨被欠薪、強制退場、被限制人身自由、甚至被判刑，一旦維權可能要付出代價；經濟補償：《勞動法》第八十四條規定：在醫療期內，用人單位應當依法支付病假期間的工資報酬；醫療期滿后，除享受基本醫療保險待遇外，企業不得解除勞動合同。
休息休假權利：《勞動法》第八十七條規定：本法施行前已經與用人單位協商一致，延長工作時間或者縮短工作時間，經用人單位同意的，可以提前幾天通知勞動者本人；延長工作時間的期間不免除勞動者的工作待遇。延長工作時間補貼、加班費標準按每日計算。
按照國家有關規定繳納社會保險費。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者被要求辭職、曠工或者未經批準曠工等情形后，才向用人單位支付經濟補償也是勞動法賦予我國勞動者一定權利和義務的具體表現之一。
此外用人單位沒有按照本單位《治安管理處罰法》對勞動者做出相應處罰時，要以書面形式予以告知。否則的話，你將面臨行政處罰及行政拘留等處罰方式。另外，勞動者也可以通過向工會投訴、勞動仲裁等方式向有關部門舉報用人單位拖欠自身工資等違法行為；如果存在侵權行為，也可以依法提起訴訟（如：民事訴訟、行政案件）來維護自己權益。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定生死。
相關閱讀
-
起訴離婚的流程及需要提交的材料有哪些？詳細閱讀
1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求；第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什么原因離婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院(區或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續；3、立案的時候遞交民事訴狀2份、結婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財產需要法院分割，還要帶上財產相關證據，如房產證、機動車行駛證等。證據需要交2套復印件(法院案卷中一份，發給對方一份)；4、立案庭審查
-
彩禮返還的范圍？詳細閱讀
對于婚約期間的雙方贈與物，除貴重物品外，一般不予返還；對以訂立婚約為名進行婚姻買賣的財物，原則上應當收繳；已訂立婚約為名詐騙錢財的，應受法律處罰?；榧s財產的性質一般應為贈與性質，有些財產的贈與是以雙方結婚為成就條件的。《中華人民共和國民法典》第1042條“靜止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。靜止借婚姻索取財物。……”。彩禮包括但不限于見面禮、聘禮、上車禮、下車禮、改口費，以及價值較大的首飾、電器、通訊工具、交通工具等貴重財物。對于男女雙方在交往過程中為表達感情、出于自愿所給付的小額財物及特殊意義的
-
彩禮返還的標準？詳細閱讀
彩禮返還數額應當結合彩禮的數額、男女雙方共同生活時間長短、有無子女、過錯程度、當地風俗和經濟水平等因素綜合認定，符合下列情形的，參照下述標準適用：雙方未辦理結婚登記手續但確已共同生活的，共同生活超過二年，一方請求另一方返還彩禮，不予支持；雙方未辦理結婚登記手續但共同生活不足3個月的一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的70%以上；雙方未辦理結婚登記手續但已共同生活3個月以上不足一年的，一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的50%以內；共同生活超過一年但不足二年的，返還比例為該款的30%以內。?
-
訴訟離婚需要準備什么資料？詳細閱讀
起訴離婚需要寫離婚起訴書說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利于子女撫養的證據等。起訴離婚，法院不一定會判離，不是你想離婚，法院就會按照你的意愿給你判離，你需要向法庭提交你們夫妻感情破裂，無法繼續生活下去的證據，只有這樣法院才會判離，同時如果對方有過錯的還可以要求賠償，但這一切的關鍵都在于你的證據，建議您在起訴離婚前最好是就自己情況咨詢專業的律師，做好準備。
