勞動者被提前辭退的條件是什么？
在日常生活中，公司無故辭退員工的情況時有發生。為了避免用人單位隨意辭退員工，勞動者在工作期間可以隨時申請解除勞動合同。但是，勞動者對解除勞動合同是有異議的，如果用人單位無故辭退勞動者，很可能導致失去工作能力。那么被提前辭退的勞動條件和經濟補償如何確定？發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？
被提前辭退的勞動條件是指用人單位不符合法定解除或者終止勞動合同的情形。這里需要注意，我國《員工手冊》中對提前辭退有一個明確的條件：勞動者累計工作滿十五年，用人單位就可以解除勞動合同。
勞動者在該單位工作滿十年或者二十年，如果勞動者所從事工作并不是法律規定的崗位，用人單位是不能隨意辭退的！但只要符合以上條件的話，用人單位也可以隨意辭退勞動者。對職工來說，在提前解除勞動合同中所需要提供的條件，也是企業必須具備的前提。
首先要保證勞動者不具備勞動能力和勞動條件。法律規定了很多不同領域的人員都需要有一個工作崗位，比如從事特定技術崗位、從事特殊工種或者高技能勞動、或者有重大貢獻工作的人員等這樣一些人。如果雙方對此沒有明確約定的話，那用人單位只能辭退這些人。
而且根據《勞動合同法》第40條規定：本法第八十七條規定的解除條件是職工有下列情形之一:嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他單位建立勞動關系又不能分解力的；法律、行政法規規定或者勞動合同約定被解除勞務關系之后當事人向勞動行政部門投訴、舉報或者人民法院提起訴訟將被依法駁回等情形的。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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