勞動合同雙方當事人都存在哪些義務？
在勞動關系中，勞動者與用人單位均應依法正確履行勞動合同中的各項義務，嚴格遵守勞動法律法規的規定，不得損害他人或社會的合法權益。勞動合同應遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
勞動合同雙方當事人必須嚴格履行合同約定的義務，對勞動者提出的權利義務做出約定，并在約定中對雙方權利義務作出明確的表示。勞動合同條款中應當注意明確雙方權利義務以及違約責任等內容。當事人未履行不符合約定則會導致勞動關系不能繼續履行，甚至會造成損害利益最大化。
因此，用人單位在用工過程中應當嚴格履行相關規定，履行勞動者提出的相關義務。否則如果勞動者在出現上述情況后不能及時向用人單位提出終止勞動合同及向相關部門提出勞動仲裁申請，那么用人單位將面臨法律責任以及賠償勞動者相應經濟損失。
我國現行的勞動合同制度對于勞動合同雙方當事人而言，一般是基于傳統勞務關系或其他隸屬關系。勞動關系一經建立，雙方就必須在勞動合同中明確約定勞動合同內容并確定雙方權利義務，勞動關系一旦建立，雙方都應嚴格遵守勞動合同。
對于用人單位而言，勞動合同應當體現用人單位的基本情況，并對用人單位的經營狀況做出明確而詳細的說明，勞動者應當明確知曉勞動合同相關規定以及相應的權利義務內容，對于與勞動合同有關權益保護以及勞動條件的約定應注意事項要特別注意。
此外，用人單位也應明確約定勞動者在勞動過程中出現違紀行為或爭議時，勞動者有權拒絕用人單位與其進行約定且用人單位不能以此要求勞動者承擔相應責任。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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