傷殘賠償與死亡賠償之間有何區別呢？
勞動者和用人單位因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動給付、福利待遇等發生爭議，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動者因解除或者終止勞動合同發生的經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給一次。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
但是下列情形除外：
1、企業違反勞動紀律或者侵害勞動者合法權益；
2、勞動合同無效或者部分無效；
3、因勞動者本人過錯致使勞動合同解除或者終止；
4、勞動合同無效或者部分無效；
5、因勞動者被依法追究刑事責任致使勞動者喪失勞動能力后重新出現。
無固定期限勞動合同，按照企業所在省地區產業結構調整指導目錄執行。用人單位應當及時足額支付勞動者工資。工資水平應當不低于當地最低工資標準，并不得低于當地最低工資標準。勞動者因履行工作義務遭受人身損害要求賠償的，賠償范圍應當包括因工作原因造成的身體損害；因工負傷的賠償；勞動死亡賠償；法律規定的其他情形。用人單位應當對勞動者因此遭受工傷亡承擔民事責任。
死亡的賠償主要是根據《人身損害賠償解釋》規定的賠償標準來計算的。同時死亡賠償金還需要注意：賠償金主要是針對勞動者遭受人身損害，而非死亡本身所造成的損失，兩者是不同的。死亡賠償數額最高僅為撫恤金的六成多。
一次性傷殘補助金標準最高為一次性工亡補助金的標準加上20年全國平均城鎮居民退休金；二是喪葬補助金，按當地上一年度職工的平均工資計算，標準為20個月死亡補助金按照20年計算的標準。另外，如果是職工因工死亡還需要對死亡職工供養親屬進行撫恤金領取。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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