拖欠工資糾紛發生后當事人可以怎么做？
法定休假權：勞動合同法第一百零七條規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，其在規定的醫療期內享受病假，享受相應待遇；終止合同的自由權：根據《勞動法》第四十四條的規定：經用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
雙方在該期限內可以隨時解除勞動合同。如果在規定期限內協商不成，則可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。《治安管理處罰法》第四十二條規定：有下列行為之一導致對方重傷、死亡的，處十日以上十五日以下拘留；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留:用人單位拖欠勞動者工資是指用人單位不依照勞動合同約定或者國家有關規定發放職工報酬，或者克扣或者無故拖欠勞動者報酬。
因拖欠工人勞動報酬受到損害申請仲裁時效期間的限制。勞動仲裁委員會對仲裁申請作出裁決后，被裁決書發生法律效力的；用人單位不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。但是不得超過十五日。因特殊情況逾期不履行裁決義務的，裁決書發生效力，對仲裁申請應當依法予以受理；對不受理或者駁回起訴的裁定發生法律效力。
期限為二年以內。用人單位拖欠勞動者工資的，應當在欠付之日起一個月內向勞動者支付造成經濟困難但在一個月內已經通過相關途徑補足了相關金額；超過一個月仍然無人支付明顯不符合法律、法規或者勞動合同規定條件的工資時，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令限期支付。
逾期不支付時，用人單位可以采取下列措施維護權益:
(1)凍結、劃撥勞動保障監察資金；
(2)查封、扣押用人單位財產。
以上措施不能及時執行或者其他措施不足以防止侵犯勞動者合法權益的行為發生時，用人單位應當依法履行法定義務。這是一般勞動爭議案件所需要注意的幾個問題：拖欠工資糾紛發生后當事人應立即向當地勞動行政部門投訴并提供相關證據。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定生死。
相關閱讀
-
起訴離婚的流程及需要提交的材料有哪些？詳細閱讀
1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求；第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什么原因離婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院(區或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續；3、立案的時候遞交民事訴狀2份、結婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財產需要法院分割，還要帶上財產相關證據，如房產證、機動車行駛證等。證據需要交2套復印件(法院案卷中一份，發給對方一份)；4、立案庭審查
-
彩禮返還的范圍？詳細閱讀
對于婚約期間的雙方贈與物，除貴重物品外，一般不予返還；對以訂立婚約為名進行婚姻買賣的財物，原則上應當收繳；已訂立婚約為名詐騙錢財的，應受法律處罰?；榧s財產的性質一般應為贈與性質，有些財產的贈與是以雙方結婚為成就條件的?！吨腥A人民共和國民法典》第1042條“靜止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。靜止借婚姻索取財物。……”。彩禮包括但不限于見面禮、聘禮、上車禮、下車禮、改口費，以及價值較大的首飾、電器、通訊工具、交通工具等貴重財物。對于男女雙方在交往過程中為表達感情、出于自愿所給付的小額財物及特殊意義的
-
彩禮返還的標準？詳細閱讀
彩禮返還數額應當結合彩禮的數額、男女雙方共同生活時間長短、有無子女、過錯程度、當地風俗和經濟水平等因素綜合認定，符合下列情形的，參照下述標準適用：雙方未辦理結婚登記手續但確已共同生活的，共同生活超過二年，一方請求另一方返還彩禮，不予支持；雙方未辦理結婚登記手續但共同生活不足3個月的一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的70%以上；雙方未辦理結婚登記手續但已共同生活3個月以上不足一年的，一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的50%以內；共同生活超過一年但不足二年的，返還比例為該款的30%以內。?
-
訴訟離婚需要準備什么資料？詳細閱讀
起訴離婚需要寫離婚起訴書說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利于子女撫養的證據等。起訴離婚，法院不一定會判離，不是你想離婚，法院就會按照你的意愿給你判離，你需要向法庭提交你們夫妻感情破裂，無法繼續生活下去的證據，只有這樣法院才會判離，同時如果對方有過錯的還可以要求賠償，但這一切的關鍵都在于你的證據，建議您在起訴離婚前最好是就自己情況咨詢專業的律師，做好準備。
