因欠薪行為造成損害誰來擔責？
根據我國《勞動法》、《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位之間建立勞動關系，依法受法律保護。但是由于很多的欠薪行為，導致勞動者被惡意拖欠。在現實生活中，很多勞動者因自身原因，不能及時拿到工資。特別是當雙方發生糾紛時都不知道該怎么辦？如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動報酬？請不要猶豫，趕快通過法律途徑來維護自己的合法權益吧！
通過法院判決后，公司會及時進行還款，但如果到時候不能按期還款，則可以申請法院強制執行；
因為這些法院一般是針對在欠薪案件中，因欠薪行為造成損害，向勞動者支付了工資的仲裁委員會。根據《勞動合同法》第九十七條，因用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬被依法追究刑事責任的，用人單位可以通過員工服務期、哺乳期未付工資、未足額發放勞動報酬等方式向勞動者支付補償；也可以由工會代為支付職工的法定最低工資或者獎金。
對欠薪情況比較嚴重的，法院可以責令用人單位支付拖欠的人力資源社會保障部門責令限期支付；逾期不支付的，可以指令有關部門責令其支付所欠未付款項；并可以處欠數額一倍以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
根據《中華人民共和國刑法》第二百六十六條之一第一款規定：“單位數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”這里就是因為單位有“數額巨大”這種說法而被處以三年以上七年以下有期徒刑或者拘役。因此勞動者要注意保存證據。
只有自己或者企業老板存在積極履行義務或者法律上能夠確定行為是否構成犯罪問題后才可以向法院提起訴訟。同時建議公司老板給員工簽訂好員工離職協議書等相關協議以保證勞動者也能夠及時足額地享受到這些政策福利。不要等糾紛發生之后再追討員工費用或起訴到法院！
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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