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上海工亡賠償標準是什么?

常見問題 2022-06-01 10:05:511885策法網
【導讀】大家應該都知道,如果是在工作中出現了工傷,那么公司是需要對員工進行賠償的,但是工傷事故在公司里是不常見的,其經常發生在一些工廠里,工廠里人流比較大,工作銜接,密集,容易出現事故,那么,如果在工廠里發生了事故導致工人死亡,需要怎么賠償呢?上海律師通過文章為您解答,希望對你有所幫助。

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  大家應該都知道,如果是在工作中出現了工傷,那么公司是需要對員工進行賠償的,但是工傷事故在公司里是不常見的,其經常發生在一些工廠里,工廠里人流比較大,工作銜接,密集,容易出現事故,那么,如果在工廠里發生了事故導致工人死亡,需要怎么賠償呢?上海律師通過文章為您解答,希望對你有所幫助。

 

一、上海工亡公司需要賠償的款項:

 

  賠償一:需要對死者的喪儀,葬禮進行賠償。

 

  在一般的情況下,喪儀葬禮的補助金額=當地上一年的年度職工每個月平均的月工資×六個月。

 

  賠償二:死者因工傷死亡的補助金。

 

  在一般情況下,工傷死亡的補助金需要一次性的發放,具體公式為:工傷死亡的補助金額=統計出的當地區四十八個月到六十個月的上一年的月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民政府備案。

 

  2019年《工傷保險條例》在全國統一執行,因此2019年一次性死亡補助從2018年的57100元增加到785020元(全國統一標準)。

 

  賠償三:還需要對死者生前供養的親屬進行賠償補助。

 

  1.對死者生前的配偶進行補助,補助金額=因工傷死亡的職工生前的工資×40%。

 

  2.對死者生前的其他親屬進行補助,補助金額=因工傷死亡的職工生前的工資×30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

 

  如果因工傷導致傷殘,在停止工作但是留薪的階段因為工作死亡,那么,死者的直系親屬就可以享受第一條的規定。

 

  如果傷殘鑒定為一到四級,那么,如果職工在工廠為其停工留薪的階段已經完成之后死亡,那么,死者的直系親屬也可以享受第一條的規定。

 

二、工傷死亡賠償金的分配原則

 

  喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出,所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。

  供養親屬撫恤金則是按月發給工亡職工生前供養的親屬的生活補助金,所以,供養親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協商賠償的結果,所以一次性給予供養親屬撫恤金,工亡職工親屬以后不再要求,所以,對供養親屬撫恤金需要按規定計算出各自的份額,由于供養親屬撫恤金的領取有明確的條件,所以,也不難確定各個供養親屬的撫恤金。

  關鍵是一次性工亡補助金性質的確定,有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償,具有財產性質,可按繼承法規定由繼承人繼承。但這種看法經不起推敲,工傷保險條例規定,一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資,按照這種看法,假設沒有本次工傷事故,豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此,一次性工亡補助金不具有遺產的性質。
 

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