咨詢律師公司作出調整工作崗位的決定我不同意可以要求賠償嗎
對于公司作出調整工作崗位的決定，員工不同意的情況下，能否得到賠償，對于這個法律問題上海勞動爭議仲裁網律師解答如下：根據雙方勞動合同約定，公司可以根據其人事制度、經營業務需要及的工作表現，合理調整的工作崗位和工作內容。
依據為：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
但是，公司做出工作崗位調整也是有前提的：那就是用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，有明確的制定，并應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
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如果公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，沒有經過職工代表大會或者全體職工討論同意。
則用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
以上就是上海勞動爭議仲裁網律師對公司作出調整工作崗位的決定，我不同意是否可以要求公司賠償這一法律問題的解答，希望對你有所幫助。
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