上海勞動仲裁律師根據以下案例解答勞動仲裁相關法律問題。

　　【案件概述】

　　2018年2月16日，劉加入B清潔公司，在J地鐵餐廳工作，提供實際勞動，直到2020年9月13日。之后，B清潔公司安排劉在公司總部的食堂工作。2020年11月20日，B清潔公司向其送達辭退函。后劉某因就確認勞動關系、支付工資差額、支付未休年假工資、違法解除勞動關系賠償金等發生爭議，劉某向S區仲裁委員會提出仲裁申請，要求:1。確認自2018年2月16日至2020年11月20日與B清潔公司存在勞動關系；2020年11月1日至2020年11月20日，B清潔公司支付349.65元工資；3.B清潔公司支付2018年2月16日至2020年11月20日無帶薪年假工資1170.68元；4.B清潔公司支付2018年2月16日至2020年11月20日非法解除勞動關系39364.22元:5H公司對第二至第四項請求承擔連帶責任。

　　經審理，S區仲裁委員會作出裁決:1.2018年2月16日至2020年11月20日，劉某與B清潔公司存在勞動關系；2.B清潔公司應在2018年2月16日至2020年11月0年11月349.65元的差額；3.B清潔公司應在本裁決生效之日起三日內，向劉支付2018年2月16日至2020年11月20日非法解除勞動關系賠償金39364.22元；4.H公司應對第二項和第三項裁決承擔連帶責任:5.駁向劉某其他仲裁請求。

　　B清潔公司，H公司對仲裁裁決提起訴訟。為了維護自己的合法權益，劉某委托上海勞動仲裁律師應訴。

　　【法院經審理判決】

　　1.2018年2月16日至2020年11月20日，B清潔服務有限公司與劉某存在勞動關系；

　　2.B清潔服務有限公司應當自本判決生效之日起七日內，向被告劉支付2020年11月3411.65元的工資差額；

　　3.B清潔服務有限公司應當自本判決生效之日起七日內，向被告劉支付非法解除勞動關系的經濟賠償39364.20元；

　　4.H公司對本判決第二項和第三項的判決承擔連帶責任；

　　5.駁回B清潔服務有限公司的部分主張；

　　6.駁回H公司的所有主張。

　　【法律規定本案的依據】

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　2.第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當地勞動者上一年度月平均工資的三倍的，按照勞動者月平均工資的三倍支付經濟補償，經濟補償的最高期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動合同終止或者終止前十二個月勞動者的平均工資。

　　3.第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　【法院判決】

　　劉律師指出，劉的工資支付記錄和社會保障支付記錄與B清潔公司聲稱的勞動關系存續期間不一致，B清潔公司聲稱劉的工作變動與勞動關系存續期間不一致。B清潔公司沒有做出合理的解釋。其次，B清潔公司聲稱H公司與劉公司自2020年4月1日至2020年11月20日之間存在勞動關系，但B清潔公司于2020年11月20日解雇了劉公司，B公司沒有做出合理解釋。此外，B清潔公司和H公司的法定代表人均為陸公司，陸公司為第二公司的股東，第二公司為關聯公司。因此，在本案中，實際勞動關系的所有權不工資支付和社會保險支付中確定。

　　在相關用人單位交叉使用勞動者，工作內容重疊的情況下，一個用人單位或者多個用人單位可以根據勞動者的索賠，對勞動者支付內容的索賠承擔連帶責任。在這種情況下，B清潔公司和H公司是關聯公司，因此H公司應承擔連帶責任。最后，法院采納了劉律師的意見。

　　【律師建議】

　　上海勞動仲裁律師提醒大家，勞動合同的解除應有法律依據。因勞動合同不足而任意終止勞動合同的，應當依法支付非法終止勞動關系的賠償金，并依法計算具體金額。

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