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上海勞動合同律師為您解答勞動糾紛相關問題

法律案例 2022-08-11 19:00:39792策法網
【導讀】此外,對外服務公司和塞爾默公司不同意齊的起訴請求。本院確認以下法律事實:2006年9月12日,被告齊與艾緹(南京)公司建立勞動關系。2009年1月1日,被告齊與原告對外服務公司簽訂了自2009年9月1日至2012年12月31日的勞動合同及派遣協議。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  合同到期時將被終止。但到期時,根據派遣協議,啟德客處于派遣期,且雙方及用工單

  此外,對外服務公司和塞爾默公司不同意齊的起訴請求。本院確認以下法律事實:2006年9月12日,被告齊與艾緹(南京)公司建立勞動關系。2009年1月1日,被告齊與原告對外服務公司簽訂了自2009年9月1日至2012年12月31日的勞動合同及派遣協議。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

  合同到期時將被終止。但到期時,根據派遣協議,啟德客處于派遣期,且雙方及用工單位無異議的,本合同終止可自動延長24個月,以此類推。并約定由外服公司派齊到Etti公司工作。根據派遣協議,其在用工單位擔任應用工程師的月工資為稅前6510元,由用工單位支付。2012年1月,齊被艾緹公司派往蘇州工作,先后擔任應用工程師和銷售工程師。齊離職前12個月的平均工資為19316.33元。

  2012年11月1日,賽萊默公司以“經銷商金坤賣假貨給特靈公司,戚德科有失職問題行為”和“報假案、大鬧辦事處、發短信恐嚇”;11月29日,以“在員工戚德科的公司電腦中,發現了該員工通過自己進行下載并安裝的不當導致電影教學視頻,此行為產生嚴重違反了企業公司的IT使用國家政策”以及“2012年11月28日,戚德科在發給我們公司發展相關研究領導的主題為‘休假時間結束懇請恢復社會工作人員崗位及反思’的郵件中,散步了對大區銷售產品經理董耀寧的不實會計信息技術以及對網絡銷售管理總經理郭成剛帶有一個明顯侮辱性言語,該行為造成嚴重違反了我國公司的員工學習行為可以規范”的上述分析違紀違法行為曾向戚德科發出學生違紀處罰方式記錄單。

  同年11月30日,賽萊默公司向戚德科發出通知:“經與上海市中國對外提供服務貿易公司需要確認,今天(2012年11月30日)是你在我公司的最后工作日,請到人事行政部門業務辦理離職手續。上海市經濟對外文化服務能力有限責任公司數據將為你辦理一些其他利益相關法律手續”。同日,賽萊默公司向外服公司沒有發出解聘通知,確認戚德科的最后工作日為2012年11月30日。據此,外服公司向戚德科發出“解除勞動生產關系通知書”,并解除與戚德科的勞動合同關系。

  此外,2011年11月16日,ESTITE公司通過工商注冊更名為Selemer公司。

  2012年12月17日,戚德科向上海市長寧區勞動教育人事管理爭議進行仲裁委員會可以申請仲裁,要求:

  1、支付企業違法解除中國勞動服務合同賠償金168,909元;

  2、支付2008年1月1日至2012年11月30日未休年假工資166,964.14元;

  3、支付2012年年終獎77,264元;

  4、支付平臺用工單位派往外地員工工作學習期間未滿的損失258,050元;

  5、支付20,000元報銷款。

  仲裁委員會經審理后認為,關于賽萊默公司價值主張的三次書面警告信息是否能夠成立之爭議。

  對于我們第一次書面警告,賽萊默公司對戚德科的違紀處罰案件事實與適用法律依據未相吻合,且證明的蘇州大學百年目標國家資源開發利用銀行作為項目、蘇州百年尼盛廣場工程項目于該次處罰無直接影響因果之間關系;對于世界第二、三次書面警告。賽萊默公司產品未能實現提供更加有效的證據必須予以研究證明,應對風險承擔舉證不利后果。據此,戚德科所提出了相關辯解意見予以采納。

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