近年來，特別是新冠肺炎疫情暴發以來，一些用人單位通過與人力資源服務公司或平臺相關企業合作，誘導與之建立勞動關系的勞動者注冊為個體工商戶，不正當地“解除勞動關系”，逃避用工主體責任。下面和上海勞動法律師一起走進這起案例。

　　案情簡介

　　2019年3月20日，孔某到某商貿服務公司（承接某互聯網平臺在某區的網上訂餐和配送業務）在某個社區設立的站點擔任全職騎手，從事送餐服務，雙方未簽訂書面勞動合同。站點站長每天給騎手排班，排到班次的騎手當天必須上線，不上線則按規定扣款，騎手通過某商貿服務公司管理的APP自動派單進行送餐等。某商貿服務公司每月通過銀行轉賬方式給騎手支付工資、代繳個人所得稅，并為騎手繳納商業意外傷害險。2020年8月，該商貿服務公司與某網絡科技有限公司簽訂《服務協議》，要求騎手在后者的協助下通過網絡注冊個體工商戶營業執照，后者和騎手注冊的個體工商戶簽訂《項目轉包協議》，約定雙方是民事承包關系，后者向騎手給付的是承包費而非工資。此后，該商貿服務公司將騎手的工資轉賬給某網絡科技有限公司，后者通過支付寶向騎手支付。同時，某網絡科技有限公司從該商貿服務公司收取管理費。2020年10月30日，孔某在送餐途中不慎摔傷，后被送至醫院治療?？啄呈軅笪礊樵撋藤Q服務公司提供勞動。因申請工傷認定需要，孔某向仲裁委提出仲裁申請。

　　仲裁請求

　　要求確認自2019年3月20日至仲裁之日與某商業服務公司存在勞動關系。

　　處理結果

　　仲裁委裁決進行支持了孔某的仲裁可以請求。

　　案例評析

　　事實勞動關系是指用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方已經履行勞動權利和勞動義務而形成的勞動關系。是否構成勞動關系，應從人格、組織、經濟綜合認定孔對某商貿服務公司是否有隸屬關系?？椎墓ぷ鲿r間，工作內容由網站管理員安排，不在線按照貿易公司的系統扣除資金，可以認識到管理層與管理層之間的關系，具有組織上的隸屬關系； 貿易服務公司根據孔的工作表現按月支付工資，而對于孔拿出雇主的責任保險，則依賴于經濟。2020年8月后，孔與一家網絡技術公司簽訂了《工程分包協議》，但該協議是在一家商貿服務公司的安排和要求下簽訂的，雖然工資由一家網絡技術公司通過支付寶支付，但工資來源仍然是一家商貿服務公司；除了簽訂協議外，工資支付的主體發生了變化，管理方式、管理人員、工作內容等沒有變化。綜上所述，我們應該考慮到孔和一家貿易服務公司之間存在著勞動關系。

　　仲裁委提示

　　近年來，特別是新冠肺炎疫情暴發以來，一些用人單位通過與人力資源服務公司或平臺相關企業合作，誘導與之建立勞動關系的勞動者注冊為個體工商戶，不正當地“解除勞動關系”，逃避用工主體責任。雖然國家支持多渠道靈活就業，鼓勵自主創業，但用人單位不應“巧用”國家政策“以花代樹”沖擊固定就業，否則只會給自己帶來更大的就業風險。

　　以上便是小編為大家整理的相關知識，相信大家通過以上知識都已經有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，歡迎在線咨詢上海勞動法律師。