“長期兩不找”是指勞動者與用人單位之間長時間未簽訂書面勞動合同，或未繳納社會保險費，存在違法行為。一旦發生勞動爭議，會給雙方造成很大的影響。本文廣州勞動律師將從法律角度探討如何處理這種勞動爭議。

　　一、確認勞動關系

　　在“長期兩不找”情況下，勞動者和用人單位之間的勞動關系未經書面確認，一旦發生勞動爭議，需要確認勞動關系的存在。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規定，“勞動合同法所稱用人單位，是指招用勞動者從事勞動的企事業單位、個體經濟組織、社會團體等組織，以及與勞動者建立勞動關系的自然人”。只要企業存在招用勞動者從事勞動的行為，就可以確認勞動關系的存在。

　　在確認勞動關系時，應該依據實際情況，綜合考慮雙方的言行和行為，以及雙方之間的勞動關系的事實情況。如果勞動者能夠提供充分的證據證明與用人單位之間存在勞動關系，那么可以認定雙方之間存在勞動關系。如果用人單位無法提供書面勞動合同、工資單、社會保險繳納證明等證據，就可以認定用人單位存在違法行為。

　　二、確認薪酬福利

　　在“長期兩不找”情況下，用人單位可能未按照法律規定向勞動者支付工資，或未支付應有的薪酬福利。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五條的規定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并按照國家規定繳納社會保險費、住房公積金等。因此，如果勞動者未能收到應有的工資或薪酬福利，可以通過申請調解或仲裁等方式維護自身權益。

　　在確認薪酬福利時，應該依據實際情況，綜合考慮雙方的言行和行為，以及雙方之間的勞動關系的事實情況。如果勞動者能夠提供充分的證據證明用人單位未向其支付應有的工資或薪酬福利，那么可以認定用人單位存在違法行為。

　　三、解除勞動關系

　　在“長期兩不找”情況下，勞動者可能需要解除勞動關系，這時需要遵循《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，雙方應當依法解除勞動關系，以免產生糾紛。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，用人單位應當依照法律規定解除勞動合同，不得有違法解除勞動合同的情形。因此，如果用人單位違法解除勞動合同，應當承擔相應的法律責任。

　　如果勞動者需要解除勞動關系，應當提前通知用人單位，按照雙方約定的期限或者法定期限，向用人單位提交書面申請，并支付應付的經濟補償等。

　　四、社會保險繳納

　　在“長期兩不找”情況下，用人單位可能未按照法律規定繳納社會保險費，這時需要遵循《中華人民共和國社會保險法》相關規定，勞動者可以通過申請調解或仲裁等方式維護自身權益。

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第六十二條的規定，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，保障勞動者的社會保險權益。因此，如果用人單位未按照規定繳納社會保險費，應當承擔相應的法律責任。

　　如果勞動者需要維護自身的社會保險權益，可以通過向用人單位申請社會保險繳納證明等方式維護自身權益。如果用人單位無法提供相關證明，勞動者可以通過申請調解或仲裁等方式維護自身權益。

　　五、廣州相關法律規定

　　在廣州市，針對“長期兩不找”情況下的勞動爭議，適用《廣州市人民政府關于進一步加強勞動用工管理工作的通知》（穗人社發〔2018〕38號）等相關規定。根據通知的規定，用人單位應當依法簽訂書面勞動合同，勞動者應當主動要求用人單位簽訂書面勞動合同。雙方應當依法履行勞動合同的相關約定，避免產生勞動爭議。

　　在廣州市，勞動者和用人單位之間的勞動爭議可以通過以下方式解決：

　　調解當勞動者與用人單位之間產生爭議時，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會將組織調解，協助雙方達成和解協議。調解協議一經簽署，具有法律效力，雙方應當依法履行。

　　仲裁如果調解無法解決爭議，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將組織仲裁，對雙方的爭議進行公正、公開、合法的裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方應當依法履行。

　　訴訟如果勞動者不同意仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。人民法院將對雙方的爭議進行審理，依法作出判決。判決一經生效，具有法律效力，雙方應當依法履行。

　　總之，勞動者和用人單位之間的“長期兩不找”現象應當引起重視，并采取相應的措施加以解決。雙方應當依法履行相關法律規定，簽訂書面勞動合同，明確勞動關系，避免產生勞動爭議。如果發生勞動爭議，雙方應當通過調解、仲裁或訴訟等方式加以解決，維護自身權益。

　　六、結論

　　綜上所述，廣州勞動律師提醒大家，勞動者與用人單位之間的“長期兩不找”情況下，雙方就確認勞動關系、薪酬福利、解除勞動關系、社會保險等發生爭議時，應當遵循相關法律規定，采取相應的措施解決爭議。在廣州市，勞動者和用人單位之間的勞動爭議可以通過調解、仲裁或訴訟等方式加以解決，維護自身權益。雙方應當依法履行相關法律規定，避免產生勞動爭議，保障勞動者的權益。