今天上海勞動糾紛律師接到了有人問勞動糾紛類的案件，我方是企業主一方。根據我的研究，除了那幾家有法務、有財務、有人事的大公司，貸款圈的各類小公司，在勞動用工方面都是有漏洞的。

　　搞電銷，招人就很難。以上海人的性格，讀書好的去大企業上班了讀書不好的，選個工資低的工作輕松點。反正是不可能來這類需要加班和承擔業績壓力的銷售崗位的。而且上海人的心態就是：家里有房，躺著么好了。

　　能出來干銷售的，都是外地來上海吃苦的?，F在一些00后都出來工作了，畢竟還年輕啊，干干就不想干了。隨著行業越來越卷，能成為合格人力，真正在這個行業長干下去的人少之又少。所以這個行業雖然有很旺盛的招聘需求，但是交付難度太大，所以也不會有RPO類的公司愿意干這個（或者收費模式和金額，企業無法承受，不劃算）

　　講回法律糾紛的事情，一些公司沒有法務和人事，搞起人事合規來，就是抓瞎畢竟小老板都是銷售出身，搞法律搞合規，誰會搞。還有代理記賬公司都沒有委托的，公司開了2年，就零申報。這稅務問題我就沒法處理了，我又不是搞這塊的。勞動合同不簽的，然后被人家告第2個月開始賠償額外一倍工資。

　　鼓勵加班文化，微信群里公開宣揚和承認員工加班。搞個考勤機，人家下班，晚上8點9點，打個指紋到時候又要來催討【加班工資】了。

　　勞動合同上沒有明確區分開最低工資和績效工資的，上海疫情期間的2個月，人家要按之前銀行卡領取到的平均工資發你想按最低工資發，人家不答應。更別說還有一些疫情期間2個月一分工資不發的公司。還有約定了試用期轉正后才開始交社保。這個也沒用的，一簽勞動合同，就要交社保的。如果勞動者一天到晚去勞動部門信訪盯得緊的，到時候勞動監察的老師來上門調查。

　　還有覺得別人業績不好，看員工不爽，下個解除通知，蓋個章，發給別人。解除理由么，就寫違紀。勞動手冊的細則里，對于違紀有明確的定義嗎這種問題，我感覺問都不用問的，以這些大老粗企業主的合規意識然后人家就可以要【違法解除勞動合同】的2N賠償金了。

　　很多法律問題，都是企業自己送上去給別人薅羊毛的；你先別說借錢給客戶討不回來了，你也別說啥客戶不肯給你付服務費。公安和法院的鐵拳還沒吃到，先要被勞動部門教育一下。

　　就這些勞動案件，哪個要離職的，碰到個專業的【勞動維權】律師（這些人都是挑起訴訟的好手），把人家發動起來抱團訴訟，到時候勞動仲裁官司一個接一個。你這到處出勞動合規問題的企業，在別人看來就是發家致富的金礦。開企業，勞動合規這課肯定要過的。逃課沒用的，遇到法律糾紛的那天，就是交學費的那天。

　　各類賠償金額，一下子出去個20萬，30萬，50萬完全有可能的。解決方法，一個是打完勞動仲裁，打一審打二審，拖個2年時間，慢慢磨。預防方法，就是新人剛入職時，先簽署《勞務協議》，等確認可以成為合格人力的一天再簽署《勞動合同》。

　　勞務協議就屬于民法上的合同關系了，不簽署勞動合同的額外一倍工資、交社保都免了，違法解除勞動合同的賠償金也改為法院調整填平損失。最低工資制度也可以調整為靈活支付【勞務報酬】，加班工資也失去了勞動法的強制規定。

　　誰想拿到這份《勞務協議》范本的，在朋友圈底下留言。以上內容轉載自上海勞動糾紛律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！