職業健康是勞動者權益保護和企業可持續發展的重要支柱。在現代社會，勞動者與用人單位之間的和諧關系和權益保障至關重要。然而，在從事接觸職業病危害的作業時，勞動者面臨的健康風險日益凸顯。為了有效預防職業病，上海立法引入了離崗前職業健康檢查的規定，為勞動者的身體健康提供了保障。本文上海律師事務所將著重探討上海地區關于未進行離崗前職業健康檢查時，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同的法律規定。我們將深入了解相關法律法規和條例，剖析其背后的法律意義。通過法律案例的分析，探討在實踐中該法規的應用和對勞動者與用人單位的影響。旨在加深對該法律規定的理解，為職業健康保護和和諧勞動關系搭建堅實的法律基礎。

　　在當前競爭激烈的經濟環境下，充分保障勞動者的職業健康權益是企業可持續發展的重要保證。用人單位在遵守相關法規的前提下，落實離崗前職業健康檢查的義務，不僅有助于預防職業病，降低勞動者患病風險，還能促進勞動關系的和諧穩定。同時，勞動者也應了解自身權益，在離職前積極要求職業健康檢查，確保自己的身體健康。

　　借此機會，我們希望通過深入探討離崗前職業健康檢查的法律規定，引發社會對于職業健康的高度重視。在共同努力下，我們將為建設更加健康、穩定和繁榮的勞動環境貢獻我們的力量。讓我們共同關注和維護勞動者的權益，共創和諧共贏的勞動關系，推動社會的可持續發展。

　　一、離崗前職業健康檢查對勞動者與用人單位的重要性

　　離崗前職業健康檢查對勞動者與用人單位都具有重要的意義和價值。下面將分別從勞動者和用人單位的角度探討其重要性：

　　對勞動者的重要性：

　　預防職業病風險：從事接觸職業病危害的作業，勞動者更容易受到工作環境中的有害因素影響，導致職業病風險增加。離崗前職業健康檢查可以及早發現和評估勞動者是否存在職業病風險，采取相應的防護措施，避免職業病的發生。

　　保障身體健康：通過離崗前職業健康檢查，勞動者可以了解自己的身體狀況，及時發現潛在的健康問題，避免工作時身體不適或患病對工作和生活產生不良影響。

　　提高健康意識：職業健康檢查不僅是一種監測和預防手段，還有助于增強勞動者的健康意識。勞動者通過接受健康檢查和健康教育，更加了解和關注自身健康，培養積極的健康生活方式。

　　對用人單位的重要性：

　　降低用工風險：隨著職業病風險的增加，勞動者可能出現患病或因工傷離崗，給用人單位帶來生產經營上的風險和不穩定性。通過離崗前職業健康檢查，用人單位可以及早識別勞動者的健康問題，有針對性地采取措施，降低用工風險。

　　維護企業聲譽：用人單位積極推行離崗前職業健康檢查體現了企業對員工身體健康的關心和保障，有利于提升企業形象和聲譽。這也有助于吸引更多優秀的人才加入企業，并增強員工的歸屬感和忠誠度。

　　合法合規：在上海等地，法律法規明確規定用人單位應當履行離崗前職業健康檢查的義務。通過遵守相關法規，用人單位不僅符合法律要求，還避免了潛在的法律糾紛和不利后果。

　　總體而言，離崗前職業健康檢查對勞動者和用人單位來說都是至關重要的。通過及早發現和預防職業病風險，維護勞動者的身體健康，有助于保障勞動者的權益和用人單位的可持續發展。在促進和諧勞動關系和構建健康社會的道路上，離崗前職業健康檢查具有不可替代的重要作用。

　　二、上海相關法律法規保護勞動者的權益

　　上海作為我國重要的經濟中心城市，非常重視保護勞動者的權益和職業健康。在《中華人民共和國勞動合同法》的基礎上，上海市還制定了一系列地方性法規和規章，加強對勞動者的保護。

　　根據《上海市勞動合同條例》第二十六條規定：“勞動者從事接觸職業病危害的作業，用人單位未依法為其進行離崗前職業健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同；即使勞動者與用人單位已經協商一致解除勞動合同，該解除協議也應當認定為無效?！?

　　這一法規明確規定了對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者的保護措施，要求用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同，即使雙方已經協商一致解除，也應當認定為無效。這一規定強調了對勞動者職業健康的重視，倡導用人單位落實預防性措施，確保勞動者的身體健康。

　　三、相關法律案例

　　為更好地理解這一法規的實際應用，以下是一例關于離崗前職業健康檢查的法律案例：

　　案例名稱：勞動者職業健康檢查的重要性

　　案例描述：在上海某化工公司工作的王先生，長期從事接觸職業病危害的作業。然而，用人單位未對其進行離崗前職業健康檢查。隨著時間的推移，王先生出現了身體不適癥狀。后來，他主動要求進行職業健康檢查，結果顯示患有與工作相關的職業病。

　　法律裁決：在此案例中，雖然王先生的勞動合同與用人單位存在爭議，但法院最終判決用人單位應當承擔責任。根據《上海市勞動合同條例》的規定，用人單位未依法為從事接觸職業病危害的勞動者進行離崗前職業健康檢查，導致了勞動者的職業病患病。因此，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同，并且用人單位與王先生協商的解除勞動合同的協議也應當被認定為無效。

　　這個案例強調了用人單位在從事職業病危害作業的勞動者離職前必須履行離崗前職業健康檢查的義務，同時也突顯了上海地方性法規對勞動者權益保護的決心和重視。

　　四、結論

　　在上海，保障勞動者的職業健康與權益是法律法規所重視的重要方面。離崗前職業健康檢查作為一項關鍵措施，旨在預防職業病風險，保障勞動者身體健康。根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動者從事接觸職業病危害的作業，未進行離崗前職業健康檢查時，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同，即使勞動者與用人單位已經協商一致解除，該解除協議也應當認定為無效。

　　這一法律規定強調了用人單位對勞動者職業健康的保護義務，推動企業落實預防性措施，確保勞動者的身體健康。同時，也提醒勞動者在面臨離職時應了解自己的權益，確保用人單位依法履行職業健康檢查的義務。

　　在建設和諧勞動關系的過程中，法律法規起到了重要的引導和保障作用。通過遵守相關法律法規，用人單位與勞動者之間的合作能夠更加穩固和諧。勞動者的身體健康是企業持續發展的基石，同時也是社會穩定與繁榮的基礎。只有在共同努力下，全社會共同關注和重視勞動者的職業健康與權益，我們才能創造更加美好的勞動環境和社會生活。

　　因此，上海律師事務所倡導和踐行離崗前職業健康檢查制度，促進用人單位與勞動者之間的合作與溝通，對于實現企業可持續發展和維護勞動者的權益至關重要。同時，持續加強對法律法規的學習和了解，是每個用人單位和勞動者應當重視的責任。在共同努力下，我們將共創和諧穩定的勞動關系，共同建設繁榮發展的社會。