上海勞動仲裁律師：有關勞動仲裁的流程規定
上海勞動仲裁律師淺談勞動仲裁的法律規定及流程。
第三十一條勞動爭議仲裁委員會通過仲裁庭裁決勞動爭議案件。 仲裁庭由三名仲裁員組成，首席仲裁員一人。 簡單勞動爭議可由一名仲裁員仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內，將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當進行回避，當事人也有權以口頭或者通過書面表達方式可以提出問題回避申請：
?。?）是案件當事人或者當事人、代理人的近親屬;
?。?）與案件有利害關系；
?。?）與案件當事人或代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；
（4）私下會見當事人或者代理人，或者接受當事人或者代理人的款待、禮物;。
勞動爭議仲裁委員會應當及時對回避申請作出決定，并以口頭或者書面形式通知當事人。
第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規定的情形，或者行賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當予以辭退。
第三十五條仲裁庭應當在開庭前五日書面通知當事人開庭日期和地點。 當事人有正當理由的，可以在聽證日前三日請求延長聽證期限。 勞動爭議仲裁委員會決定是否延長合同。
第三十六條申請人收到書面通知后無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條仲裁庭認為需要對專門性問題進行鑒定的，可以提交當事人約定的鑒定機構進行鑒定。沒有約定或者雙方不能達成協議的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
應當事人的要求或者仲裁庭的要求，認證機構應當派出認證人出席聆訊。經仲裁庭同意，當事人可以向鑒定人提出問題。
第三十八條 當事人在中國仲裁發展過程中我們有權要求進行有效質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后提出意見。
第三十九條 當事人可以提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當通過將其發展作為企業認定事實的根據。
勞動者不提供與用人單位控制和管理的仲裁請求有關的證據的仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供證據。 用人單位未在規定期限內提供的，應當承擔不良后果。
第四十條仲裁庭應當制作聽證筆錄。 當事人和其他仲裁參與人認為其陳述記載有遺漏或者錯誤的，有權申請更正。 否則，應記錄申請。
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