2018年4月起，余某安在福建省晉江經濟開發區租賃廠房、機械，組織工人從事制鞋業生產加工。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海刑事訴訟律師一起看看吧。

　　一、基本案情

　　2019年6月，注冊晉江思福鞋材有限公司（以下簡稱思福公司，另案處理），余某安為法定代表人和實際經營者。至2019年6月底，余某安拖欠熊某、張某某等97名工人工資共計人民幣134萬余元，后于2019年6月29日潛逃失蹤。

　　同年7月1日，晉江市人力資源和社會保障局責令余某安支付該員工工資，余某安逾期仍未支付。2019年7月12日，晉江市人民檢察院建議晉江市人力資源和社會保障局將本案線索移送晉江市公安局依法立案，隨后晉江市公安局對余某安涉嫌拒不支付勞動報酬罪進行立案偵查。2020年4月，余某安被抓獲歸案，取保候審。在晉江市人民檢察院、人力資源和社會保障局、鄉政府的協調下，余某安多渠道籌集資金，共支付工人工資125萬余元，尚欠工人工資9萬余元。

　　2021年5月，晉江市實現人民對于檢察院對該案進行依法可以提起公訴。同年8月，晉江市人民通過法院以拒不提供支付企業勞動工作報酬罪判處余平安有期徒刑或者一年，并處罰金人民幣三萬元。余某安認罪服判。

　　二、檢察履職情況

　　1.“兩法銜接”及時有效，涉及事前監督和立案。 依靠“兩法銜接”的工作機制，晉江市人民檢察院通過信息共享平臺發現，余畝欠薪金額較大，涉案人員多，拒付勞動報酬有可能涉嫌犯罪，因此在法律監督程序上進行了審查。 建議晉江市人力資源和社會保障局及時將犯罪線索移交公安機關，并督促公安機關及時立案調查。 檢察機關應及時介入偵查工作，指導公安機關收集和固定有關證據，促進行政執法與刑事司法的有效銜接。

　　2.拓寬追回拖欠工資的渠道，積極挽回職工的損失。在建議人力資源和社會保障局轉移犯罪線索的同時，晉江檢察機關還與人力資源和社會保障局、市信訪局、鄉鎮司法辦公室等部門合作，安撫近百名無償勞動者的情緒，說明理由，引導合理維權。同時，檢察機關協調有關部門和職工代表共同商討解決拖欠工資問題，通過各種渠道和方式幫助四福公司籌集到125多萬元，解決了當前拖欠工資問題。

　　3.堅持依法懲治犯罪，貫徹寬嚴相濟刑事政策。在審查起訴階段，被告人余某安如實供述罪行、自愿認罪認罰。晉江市人民檢察院綜合全案犯罪事實和情節，依法對余某安提起公訴，提出判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣三萬元的量刑建議。法院全部采納了起訴指控的犯罪事實、罪名及量刑建議，余某安認罪服判，實現了辦案“三個效果”的有機統一。

　　三、典型意義

　　1.強化立案進行監督，發揮“兩法銜接”機制促進作用。晉江市人民檢察院堅持以人民為研究中心的司法管理理念，履行社會監督部門職責，聯合多部門開展提供保障我國農民工工資支付發展專項排查工作。依托“兩法銜接”機制，強化案件線索摸排，對工作中可以發現的拒不支付以及勞動報酬案件線索第一部分時間通過分析研判，及時啟動立案監督控制程序，督促行政人員執法機關依法移送刑事犯罪案件線索，促進了中國行政執法與刑事司法的有效教學銜接。

　　2.嚴肅查處并重，積極響應職工追討欠薪的要求。 檢察機關堅持依法懲治“惡意欠薪”，維護民生和利益，體現了良好的社會價值取向。 同時，堅持“為人民做實事”的原則，堅持打擊和追討欠薪并重，加強辦案溝通協調，多渠道提高欠薪水平，提高執法效力。 勞動者的勞動權益和勞動成果得到有效保障。

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