強迫勞動罪的主體有哪些？廣州暴力犯罪律師一文講清楚！
對于本罪的主體，存在爭議。有的學者覺得，本罪的犯法主體是用人單元，理由是《刑法》第244條的罪行，曾經明確限制了必需是“用人單元”違背勞動治理法例，對勞動者舉行人身自在限定，以是本罪是單元犯法。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和廣州暴力犯罪律師一起看看吧。
只不過《刑法》對本罪接納的是單罰制，即對單元自身不懲罰，而只懲罰單元的間接義務職員。還有學者覺得，本罪的犯法主體便是用人單元的間接義務職員，本罪不是單位犯罪，而是一種自然人犯罪，《刑法》之所以規定處罰直接責任人員，是因為以限制人身自由的方法強迫職工勞動往往不是一兩個人就可以完成的，為了縮小處罰范圍，故規定只處罰直接責任人員。
此外，還存在著折中說，認為本罪的主體是用人單位，而“用人單位”是指決定或者組織實施強迫職工勞動的企業領導人員、管理人員和個體經濟組織的所有人、管理人員以及其他負有直接責任的人員。
依據法律實際的情形，連系我國的刑事立法，本罪的主體應當是自然人，并且是非凡主體，單元不構本錢罪的主體。這是由于，在我國單元犯法的主體中的“單元”僅限于正當成立的單元，依據1999年6月25日最高國民法院《對于審理單元犯法案件詳細使用法律無關問題的說明》第1條的劃定，《刑法》第30條劃定的“公司、企業、奇跡單元”，既包括國有、集體所有的公司、企業、奇跡單元，也包括依法設立的合股謀劃、分工謀劃企業和擁有法人資歷的獨資、公營等公司、企業、奇跡單位。
該解釋第2條規定：“個人為進行違法犯罪活動而設立的公司、企業、事業單位實施犯罪的，或者公司、企業、事業單位設立后，以實施犯罪為主要活動的，不以單位犯罪論處?！?
因此，如果是非法設立的單位，或者為進行違法犯罪活動而設立的單位，或者設立后主要從事違法犯罪活動的，都應當以自然人犯罪論處，即使《刑法》分則條文存在相關單位犯罪的規定，也不能認定為單位犯罪，而應當認定為自然人犯罪。
據此，假如覺得逼迫職工勞動罪是單元犯法，惟獨單元能力構本錢罪的主體，那末依據上述法律說明的劃定，惟獨正當設立的單元實行了逼迫職工勞動的行為才能以本罪來科罪處置。假如用人單元底子不具有正當的資歷，如山西的“黑煤窯”，那末縱然其實行了逼迫職工勞動的行為也不克不及組成單元犯法，于是就不能以本罪來處置。
另外，假如機械地懂得“用人單元”主體，消除自然人犯本罪的大概，對社會上少量存在的自然人以限定人身自由的方法強迫他人勞動的行為就不能適用刑罰，從而不當地縮小了犯罪主體的范圍，不利于打擊此類危害社會的行為，這無疑是對犯罪行為的一種放縱。
這個問題的講解暫時到這里，總的來說，個人為進行違法犯罪活動而設立的公司、企業、事業單位實施犯罪的，或者公司、企業、事業單位設立后，以實施犯罪為主要活動的，不以單位犯罪論處。我們正在建設法治社會，法律的作用也越來越重要。多了解一些法律知識大有裨益，無論對個人還是對社會，預防犯罪行為的發生要比處罰已經發生的犯罪行為更有價值，更為重要。如果您還有更多疑問，歡迎聯系我們的廣州暴力犯罪律師。
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