我已超過 45 歲，是一名資質過高的內部法律顧問。對于法律或非法律職位，我面臨著來自商業雇主的巨大阻力（幾乎所有員工總數都低于 300 人，幾乎沒有大型企業的回應，即使是通過網絡）。只有希望我出售他們產品的金融服務公司才是積極的。但我現在在一家金融服務公司工作，我討厭它。證券和保險銷售比法律更糟糕。到今天為止，我已經打了 176 次網絡電話，進行了 16 次信息采訪等，只有 6 次真正的采訪，都是為了金融銷售。有任何想法嗎？

　　那么對于這些情況你知道多少？下面廣州著名律師事務所來為您講解一下。

　　答：正如我在《推翻判決》中經常提到的，任何求職者的關鍵是向未來的雇主展示價值。你說你資格過高，所以我假設你必須有一個可定義的技能。我最初的建議是，在你面試甚至打網絡電話之前，確定你將為桌子另一端或電話線另一端的人帶來什么。其次，您似乎對是否要退出法律并進入商業領域沒有明確的想法。我的經驗是，商界人士對叛逃律師有些懷疑。他們覺得，如果申請人遇到一份好的律師工作，他們就會跳回另一邊。再一次，正如我在“逆轉判決”中所說的，你必須首先說服自己你想成為什么樣的人。這將使說服潛在雇主變得更加容易。

　　證明信念和價值是每個人在求職過程中的重要一步。但是，對于四十歲以上的男性來說，這非常重要。你面對的是尋找死亡地點的恐龍的刻板印象。一定要表現出能量、樂觀和熱情。您不是因為討厭現在的工作而尋找新工作，而是在尋找可以挑戰和擴展您的職業。你的太陽還在升起，沒有落下。最后，注意你的外表。更新你的衣櫥，讓潛在雇主更難對你產生刻板印象。

　　許多人對使用人或尋求幫助猶豫不決。然而，網絡應該被視為一個溝通過程——交換和接收關于工作的建議和推薦。如今，許多人認為不使用聯系人是愚蠢的，那些能夠幫助您的人甚至可能會因為沒有被要求幫助而受到侮辱。人們喜歡幫助別人。這讓他們感覺良好、強大和重要。通過為會議建立一個具體和相關的基礎——征求想法、意見、對你自己想法的反應——你沒有理由被拒絕。要求一些具體的，可行的。

　　考慮以下潛在聯系人的示例方法：

　　* 致地理聯系人：你在這座城市生活了這么久，幾乎認識每個人......

　　* 對社交活躍的朋友：你有這么多朋友，你可能比任何人都更早地聽到了一些事情......

　　*致在您所在領域工作的人：您一直在從事我正在尋找的同一類型的工作，我相信您對如何看待我的技能有所了解...

　　* 致教授：你比任何人都清楚這個領域有哪些職位空缺……

　　* 對你欽佩的人：你似乎總是有好主意......

　　*致你幫助過的人：我們過去互相幫助過，所以我希望你現在能幫助我......

　　由于大部分職業生涯都在“恩惠制度”上運作，因此建立了樂于助人的聲譽。傳遞有用的信息或向您在此過程中遇到的人介紹可能對他們有幫助的聯系人。尋找建造橋梁的方法。人們會記住您的體貼，并可能會回報您的青睞。忙碌的專業人員了解該系統，他們知道只需一點時間和您的一些指導，他們就可以根據自己或同事的需求評估您的需求，同時仍然滿足您對信息的要求。你和對方都會收到一些東西。因此，不要因為向忙碌的人尋求幫助而感到內疚；他們會喜歡它，你會從中受益。如果您有疑問，請考慮您是否愿意分享您的知識或為朋友或商業伙伴提供姓名以提供幫助。

　　廣州著名律師事務所建議，您應該關注建立和使用網絡的過程，將其作為您職業生涯的一個永久方面，而不僅僅是您用于尋找工作和提升職業生涯的技術。與您遇到的人保持聯系。偶爾給他們留個便條，或者給他們發一篇你看到的讓你想起他們的文章。當你找到工作時，讓你的聯系人知道。不要等到你需要他們的東西。在您的職業生涯中，每天發展、使用和培養個人關系非常重要。