律師事務所內部的健康和不健康的自戀是有區別的。當然，對自己的權利有基本的認識是健康的。你有權不受不公平對待，你也有權為你的成就感到自豪，并告訴別人這些成就。然而，如果你沉迷于讓人們認為你很特別，而不只是對自己的權利有意識，而不是真正關心他人的權利，那么自戀就會變得不健康。廣州資深執業律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。

　　弗吉尼亞大學的 Richard Ruth 在一篇文章“處理創業組織中的自戀問題”中寫道：

　　臨床和組織的當代從業者都面臨著在咨詢我們的人中普遍存在的自戀障礙。這是一次令人不安的遭遇，因為——即使我們認識到，我們為理解和幫助患有自戀病的個人和組織所做的工作已經增加了我們干預的范圍和效力，而這項工作的教訓反過來又具有變革性受影響的精神分析理論——自戀有一些特殊的品質，在分析工作時會很痛苦，這可能在很大程度上是因為它們不利于將非分析方法防御性地引入分析工作。

　　否認他人（即分析師）的現實，迫使分析師在病人的內心扮演一個可恨但必要的角色，這是自戀組織的人的本質，也許，我將論證，自戀組織也是如此。戲劇，試圖使分析師失去能力或摧毀分析師，以服務于平靜地回歸自戀的自給自足，并帶著怨恨的仇恨向分析師投射一個由迫害和有毒的部分客體組成的整個內部世界，作為第一個邁向最終的理解、健康和完整。

　　雖然這句話可能看起來過于復雜，但它確實闡明了 NES 的最后一個特征，我認為值得考慮：擁有 NES 的律師不會面對他的弱點，因為這樣做會干擾他的自我意識。相反，質疑 NES 律師的自我意識的機構和個人將被視為有毒。最后一點，這解釋了為什么 NES 的律師可能會頻繁地調動公司，或者離開法律實踐。

　　雖然我意識到上面描繪的 NES 畫面可能看起來很極端，但重要的是要注意 NES 在表現最好的律師中很常見。同樣，我估計超過 10% 的主要律師事務所的第一年合伙人都有 NES，因此將有困難的職業生涯。

　　在與 NES 聯系的律師中，通常是來自廣州 3-5 所最好的法學院并且具有非凡的學術成就的歷史模式的同事。我相信你可以從上面的討論中理解，NES 實際上可以創造出那種在大型律師事務所工作的超級成就者。在學術環境中，律師可以選擇他們的大部分課程，可以努力工作并通過成績獲得即時反饋，并且在 NES 律師的智力足以使其能夠在如此高的學術水平上表現的條件下，他們很可能茁壯成長。此外，就讀法學院并成為一名強大的律師的目標完全符合NES律師的幻想。

　　與年輕律師交談時，我很容易掌握 NES。NES 的律師通常認為他應該得到他想要的工作類型。這些律師也傾向于認為他們非常聰明，對雇主很有價值。此外，這些類型的律師往往非常善于計算和分析大多數情況，無論他們是否占上風。如果他們受到雇主的批評，他們可能會干脆離開。

　　作為一名招聘人員，我可以告訴你，我經?？吹竭@種情況發生。因為我們公司每天都向最優秀的律師征求電話和興趣，所以 NES 律師是我們經常與之交談最頻繁的律師之一。以下相似之處通常定義了與我交談的 NES 的律師：

　　在開始擔任律師事務所的第一年助理之前，他們通常沒有從事過“真正的工作”；

　　他們通常在大學里表現非常出色，并就讀于排名前 10 的法學院（事實上，NES 似乎更有可能這個人就讀的法學院越好）；

　　他們通常來自受保護的上層中產階級背景，或者他們的父母是學者；和，

　　他們通常認為自己比與他們一起工作的人更聰明。

　　從本質上講，如果不是長期受到學校、父母和其他人的庇護，NES 的律師可能永遠不會成為一家有聲望的律師事務所。人為的學術環境，特權的家庭環境，來自學術機構的積極反饋，其中社會動態沒有像學術力量那樣強調，以及缺乏先前的工作經驗，所有這些都有助于孤立 NES 律師并允許他們的病情在缺席的情況下增長一個“真實”的環境。雖然我是第一個認為律師事務所不一定是“真實”環境的人，但它比學?；蛑猩想A層的成長環境更真實。

　　NES 在律師事務所內部的問題在于，擁有它的律師是為自己服務的。在大多數情況下，成為律師事務所的合伙人不會很快帶來巨大的榮耀、財富或名望。相反，你被雇用來努力工作并為公司賺錢。在你最初的 10 到 15 年里，幾乎沒有機會獲得持續的積極反饋和 NES 律師所擁有的那種保證。

　　此外，這種人格類型并不總是非常適合法律實踐，因為從本質上講，律師應該專注于客戶的需求。作為一名員工，您需要關注您所服務的合作伙伴以及您所從事工作的客戶的需求。

　　當然，具有諷刺意味的是，由于在他們進入律師事務所之前存在孤立主義因素，法律環境非常適合引入 NES 的年輕律師。這些律師在律師事務所里從不快樂，他們工作的合伙人常常對他們的行為感到震驚，而他們最初與之共事的同事往往不知道是害怕 NES 律師，還是只是怨恨他們。

　　NES 律師通常會發生的情況是，他們不能很好地接受所有新律師對其工作成果的最初批評。他們不能很好地接受命令，也不明白為什么其他同事被認為是他們的同齡人。這些同事通常會很快離開法律，幻想在與他們最初離開法學院時不同的工作環境中取得成就?；蛘?，他們可能會在公司之間切換幾年。有些人創辦了自己的律師事務所。一些人堅持下去并“變得更好”。

　　這個話題的嚴重性比我說的要嚴重得多。雖然這個話題在法律界還沒有被探索過，但它是非常真實的，并且影響了無數律師——尤其是那些從法學院出來的在紙上看起來最強大的律師。

　　我不假裝知道答案。當然，無法在自己和他人之間找到平衡是一種嚴重的情況。認識到此類問題的存在可能是第一步。那么，第二步就是通過尋求幫助來糾正問題。然而，這種情況的整個問題是，那些需要幫助的人也很可能永遠不會承認他們有這種情況。

　　廣州資深執業律師觀察到，如果你讀完了這篇文章，你很可能沒有 NES，因為如果你讀了，你就不會通過閱讀這篇文章來面對它。你會在幾段前停下來。但是，您應該了解的是，與您合作的擁有 NES 的律師可能會面臨失敗的危險碰撞過程。如果 NES 律師沒有在您的組織內失敗，那么如果您與他們合作，他們很有可能會對您產生負面影響。