想掌控您的法律生涯嗎？ FindLaw 職業中心的法律職業管理部分就如何最大限度地選擇成功的職業以及如何應對各種就業挑戰提供建議。上海社保糾紛律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。

　　了解如何處理諸如換工作、處理失業、工作與生活平衡以及持續教育等問題對于您的職業生涯的成功和長壽至關重要。掌控自己的職業道路，用所需的工具武裝自己，以做出戰略性職業決策并應對遇到的任何挑戰。FindLaw 可以引導您度過這些重要的職業十字路口，并幫助您找到職業管理問題的答案。

　　功能體驗。你過去做過哪些與你申請的職位相關的事情？招聘經理想知道你準備好處理他們自己的組織內可能出現的情況，并且你過去曾成功地處理過這些情況。查看為新職位描述的工作描述和職責，并在反思您在過去雇主的經歷時直接與這些職責交談。

　　工作經歷。你過去為誰工作過？此信息對招聘經理很重要的一個原因是確定您的專業文化偏好并適合其組織的文化。

　　可衡量的成就。招聘經理想知道你是如何為你以前的雇主的成功做出貢獻的。即使你的整個部門都經歷了糟糕的一年，他們也希望看到你所做的比平均水平更好——并且你為公司做出了積極的貢獻。使用特定指標來定義您的成就，并在適用時與美元數字和/或百分比聯系起來。

　　會計師、醫生或牧羊人是否也擔心他們的職業以及他們在其中的位置？嗯，可能是的。但法律似乎特別容易受到職業內省的影響。也許這是被法律所吸引的那種人的結果……以及法律實踐的現實。

　　許多很多新律師首先進入他們的律師事務所……毫無頭緒。他們從高中升到大學，再到法學院，也許緊張，也許不確定，但每一次學術經歷都強化了對智力和能力的自我認知。然而，當他們走進新辦公室時，這些學術增援并沒有隨之而來。法律實踐的世界——老板不是教授，客戶不是父母——呈現出一個新的、令人沮喪的（而且常常是令人迷惑的）現實。

　　幾代以前，一個新的律師可能還有更多的余地來成長為一名資深的從業者。不再。世界是快節奏的，現在已經沒有什么可以讓步或遲到的空間了。面對如此多不同的力量，新律師很難知道從哪里開始提供建議（......而且新律師更難知道在哪里應用它）。更糟糕的是，法律實踐并不是一個固定的目標。并不是說現在的法律實踐與一代前完全不同——而是*客戶*現在如此不同，公司正在努力調整……在一個必然是勞動密集型職業和一個既定的、有時是限制性的框架內遺產。

　　對于前法律系學生來說，重要的一點是合法雇主（在公司和其他地方）將需要大量高質量的工作。僅此一點，并沒有那么糟糕（除了強度之外，它與過去也沒有太大不同）。危險在于轉變的突然性和態度。高級律師并不刻?。ㄠ?，大多數人），或斗氣（嗯，大多數人），或忙碌（是的......所有人）。大多數人根本沒有時間（或耐心）在任何有意義的學徒期中監督新律師。

　　此外，這位新律師在學術界度過了整個胚胎期，在那里，無數的時間和足智多謀的反芻得到了回報。法學院培養了一些后來執業律師需要的技能，但現實生活中的重點是學術界的*反向*。教育旨在教授過程，而是獎勵結果。

　　在法律實踐中，您被保留為您的客戶取得成果，但在很大程度上，您會因為為您的客戶服務的*過程*而獲得回報。對于新律師來說，部分挫敗感是這個暮光之城的現實——尤其是因為它很少被解釋，而且因為新律師只看到了畫面的一小部分。

　　更糟糕的是，新律師面臨的問題很少（如果有的話）與課堂上討論的問題相同。很少有客戶想挑戰最高法院對第一修正案的看法；他們更喜歡他們的合同、契約、差異或其他什么。他們希望它又快又便宜。對于許多新律師來說，這是一個不和諧的過渡。

　　被法學院吸引的人往往聰明、有創造力、社交（和意識形態）活躍。盡管這些技能最終會在法律實踐（或以實踐為跳板的職業）中發揮作用，但在剛開始時，它們可能既是障礙又是益處。

　　對這個奇怪的過程感到驚訝，我開始寫一本關于在最初幾年的法律實踐中幸存下來的書。經過幾年的草稿，以及許多其他律師的意見和建議，《年輕律師的叢林之書：生存指南》出版了。這些在法律中尋找滿足感的客座專欄來自書中和各種互聯網討論中討論的主題，并且在許多情況下是這些主題的延伸。

　　簡而言之，上海社保糾紛律師發現，享受你的工作在你的掌握之中——在法律中找到滿足感。第一步，就像在別處尋找滿足一樣，是弄清楚你想要什么，以及你最擅長什么。（請注意，這兩個關鍵是密切相關的。）從那里——著眼于你自己制定的目標——讓自己適應法律和履行你的職業職責的技術要求是可以實現的——而且更有可能實現。只要意識到法律不是點菜的職業；它需要您全神貫注。