一、工作要求 （一）提高認識。受案立案制度改革是中央全面深化公安改革的重要內容，事關人民群眾切身利益，事關社會公平正義，對于破解長期以來人民群眾反映強烈的受案立案環節突出問題具有重要意義。各級公安機關要從全面推進依法治國的戰略高度，切實增強執法為民理念，把思想認識統一到中央決策部署上來，以高度的責任感和

發布于：2022-06-01

　　案情： 國有企業甲農工商公司因未按期償還銀行貸款被訴至法院，銀行賬戶被查封。為轉移甲農工商公司及其下屬公司的資產，甲農工商公司班子成員以個人名義出資，于2003年5月26日成立上海市乙置業公司，甲農工商公司經理肇某錛任乙置業公司董事長，其他班子成員任乙置業公司股東兼管理人員。 2004年6月23日和2005年2月20日，乙置業公司

發布于：2022-06-01

　　案情： 肇某錛駕駛轎車與懲某籠駕駛摩托車發生碰撞，致使懲某籠受傷、車輛受損，交通事故責任認定書認定肇某錛負事故全部責任，懲某籠無責任。懲某籠傷情經司法鑒定為九級傷殘。肇某錛駕駛的轎車在甲保險公司投保交強險和商業第三者責任險。事故發生后，懲某籠經他人介紹同意由柳某驊與保險公司交涉該案保險理賠事宜，但并未委

發布于：2022-06-01

　　案情： 肇某錛借款439500元給甲茶葉公司原法定代表人懲某籠，多次催討未果。2017年5月，甲茶葉公司因所欠到期債務未償還，廠房和土地被長寧區人民法院拍賣。2017年7月下旬，肇某錛為實現其出借給懲某籠個人的借款能從甲茶葉公司資產拍賣款中優先受償的目的，與甲茶葉公司新法定代表人懲某癃（懲某籠之子）商議申請仲裁事宜。雙方共

發布于：2022-06-01

　　關于女知青奸情案件的案由認定及處理的批復（最高人民檢察院1979年7月16日，（79）高檢研字第4號） 上海市人民檢察院： 你院檢辦字（79）第20號文悉。關于女知青奸情案件的案由認定及處理問題，我院同意你們的意見。過去對于同女知青發生兩性關系的（因戀愛而發生兩性關系的例外），作為破壞上山下鄉罪而逮捕判刑，是根據當時的社會

發布于：2022-06-01

　　對于主刑與附加刑能否分別適用新舊法，理論上存在兩種不同的觀點：第一種觀點認為，從有利于被告人的角度出發，可以將主刑與附加刑分開適用，主刑適用新法，附加刑適用舊法不判處附加刑。第二種觀點則認為，從舊兼從輕規則應當以主刑輕重為首要判斷標準，輔之以附加刑，主刑與附加刑不應當割裂適用，主刑適用新法，附加刑也應

發布于：2022-06-01

　　中華人民共和國土地管理法實施條例 （1998年12月27日中華人民共和國國務院令第256號發布 根據2011年1月8日《國務院關于廢止和修改部分行政法規的決定》第一次修訂 根據2014年7月29日《國務院關于修改部分行政法規的決定》第二次修訂 2021年7月2日中華人民共和國國務院令第743號第三次修訂） 第一章 總 則 第一條 根據《中華人民共和國土地管

發布于：2022-06-01

　　目錄 一、民事訴訟管轄制度 二、民事訴訟證據制度 三、一審程序制度 四、小額訴訟制度 五、公益訴訟制度 六、第三人撤銷之訴制度 七、執行異議之訴制度 八、二審程序制度 九、審判監督程序制度 - 1 - 民事訴訟管轄制度 1. 關于合同履行地的問題 《解釋》第18條對合同履行地作了一般性規定。之前，民事訴訟相關法規關于合同履行地的規

發布于：2022-06-01

　　案例： 某貞公司（化名）與某乾公司（化名）簽訂了一份《采購合同》，約定某乾公司向某貞公司采購一批農副產品，雙方約定了交貨時間、付款期限、違約責任，同時約定產生糾紛提交某貞公司住所地法院解決。后，買方某乾公司遲遲未交付剩余貨款，某貞公司將此項債權轉讓給了錦繡公司（化名），同時通知了某乾公司。債權轉讓后，某

發布于：2022-06-01

　　為公正、高效處理勞動人事爭議，統一勞動人事爭議案件裁判標準，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律、行政法規和司法解釋的規定，結合實際，現對勞動人事爭議案件審理中若干問題提出如下指導意見， 黃浦延安東路律

發布于：2022-06-01

　　案情： 肇某錛，男，1958年9月19日出生，2003年4月入職中蘇公司從事法務工作。 2014年12月16日雙方簽訂了無固定期限勞動合同，勞動合同約定：如下列任一情況發生時，本合同即告終止：（a）本合同期限屆滿；（b）乙方依法開始享受基本養老保險待遇的； （略） 2018年8月14日，公司向肇某錛發出《退休通知》一份，載明：您即將于2018年9月1

發布于：2022-06-01

　　案情： 懲某籠于2020年6月入職某快餐公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為6800元，工作時間執行某快餐公司規章制度相關規定。某快餐公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，懲某籠以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快餐公司即以懲某籠在試用期間被證明不符

發布于：2022-06-01