工傷待遇和社會保險個人賬戶基金發生爭議如何處理？
《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，所在單位應當自暫停工作接受或治療之日起6個月內向社會保險行政部門提出書面報告。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
企業職工因參加社會保險而發生的醫療費、職工停工留薪期工資報酬、特殊情況下支付的勞動報酬等費用可以由用人單位一并繳納。
1、單位繳納的部分社保費，可以用于支付勞動者因工傷造成的待遇。
2、法定的傷殘等級以下一次性傷殘補助金可由用人單位支付，其中，用人單位承擔20%、個人承擔30%。
3、停工留薪期工資報酬：根據《勞動法》第八十三條第二款規定，除勞動者必須參加的職業培訓外，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，繳納的比例為本企業上年度職工平均工資的20%。
企業繳納的社會保險費由用人單位代為繳付，但企業應依法履行代扣代繳義務。4天：法定休假天數=年休假天數×1天=2天。5天：法定節假日為5天。單位應按勞動者上一年度的月工資總額向其支付應發假期工資。否則可以根據《勞動法》第六十四條第一款以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第十四條第一款向仲裁法院提起訴訟。
因工傷停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受所需全部醫療費用和傷殘津貼、生活護理費等待遇。其中，經鑒定為六級至十級的，按照傷殘等級發給傷殘津貼、生活護理費等待遇；經鑒定為十級至十一級傷殘（其中一至四級殘疾職工享受的傷殘津貼及生活護理費標準為本市上年度職工月平均工資的70%)的，由所在單位按照規定一次性支付。
傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不超過12個月。經勞動能力鑒定委員會確認不能維持日常生活需要的，終止其工傷保險關系，由社保經辦機構按照規定發給一次性工傷醫療補助金。停工留薪期一般為12個月（因工負傷人員在停工留薪期可以享受的待遇是按月計算的）。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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