勞動糾紛仲裁之后可以繼續起訴嗎？
受理勞動仲裁機構由勞動爭議仲裁委員會領導，其人員構成由人力資源社會保障行政部門的有關部門根據各自職責分別確定。仲裁委員會委員由仲裁員組成，不設首席仲裁員，但仲裁員人數應當多于委員人數的二分之一。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會應指定兩名以上仲裁員進行審理此案；沒有仲裁員人數不足的，應當指定一名仲裁員進行審理。因仲裁委員會委員的工作調動或者其他原因，不能履行職責時，可以指定一名仲裁員進行審理。勞動爭議案件實行兩審終審制。
勞動者在依法享有平等民事權利的前提下，與用人單位發生勞動爭議時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。在勞動爭議案件中，勞動當事人對管轄法院有異議的，可以自收到人民法院管轄異議之日起十日內向有管轄權的人民法院提出。
自收到本裁定之日起十五日內，不上訴，本案按普通程序走；上訴期滿后仍未處理的，裁定駁回上訴，維持原裁定。當事人不服仲裁委員會的裁決，可以在收到仲裁文書之日起十五日內向省、自治區、直轄市勞動行政部門申請復核。
用人單位對復核決定不服的，可以自收到復核決定書之日起十五日內向上一級勞動行政部門申請復議。上級人民法院駁回復議請求后6個月內沒有復議決定再次向上一級勞動行政部門申請復議。 xxx勞動者和用人單位發生工傷或者患職業病需立即停止工作接受治療而解除勞動關系。
因用人單位違法安排作業造成勞動者事故亡或者被診斷為職業病致傷殘并實施醫療護理期不滿1年的；因用人單位違章指揮、強令冒險作業造成勞動者事故亡等情形之一的勞動關系當事人不能通過協商或訴訟解決爭議。
但是，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。人民法院應當依法受理并組織審理。如果不屬于審理范圍，人民法院也不能裁定中止審理，而應按照行政訴訟程序對案件進行審理。因此勞動爭議案件受理后只能依法向人民法院起訴；訴訟請求不明確或爭議事項不屬于《勞動法》調整的范圍以及人民法院不能受理等其他特殊情況不能提起勞動爭議訴訟。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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