張某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，兩邊商定：公司擔任為林某辦理工傷保險，保險費從林某每月的工資中扣除。三年合同期滿，公司抉擇不再與林某續約。張某請求公司領取給他這三年來相當于被公司所扣除的工傷保險的人為。公司以勞動合同有約為由謝絕。林某的工傷保險，能夠從工資中扣除嗎？工傷保險費能夠從員工的人為里扣嗎？上海工傷律師今日為您解答。

　　一、律師說法

　　公司要返還所扣的張某用于工傷保險的人為。工傷保險是為了化解用人單元工傷危險而設立的一種軌制，我國相關法例劃定，用人單元必須為員工上工傷保險，且保費應由用人單元繳納。這是法律的強制性劃定，用人單位不得以勞動合同排除。因此，本案中公司必須退還林某用于繳納工傷保險費的工資。

　　二、法條鏈接

　　《工傷保險條例》

　　第十條（第一款） 用人單元應該定時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

　　《中華國民共和國社會保險費》

　　第三十三條 職工應該列入工傷保險，由用人單元繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　　第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。

　　????社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

　　????第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

　　????第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

　　????工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

　　????第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

　　????（一）故意犯罪；

　　????（二）醉酒或者吸毒；

　　????（三）自殘或者自殺；

　　????（四）法律、行政法規規定的其他情形。

　　????第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

　　????（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

　　????（二）住院伙食補助費；

　　????（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

　　????（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　????（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

　　????（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　????（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

　　????（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

　　????（九）勞動能力鑒定費。

　　????第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

　　????（一）治療工傷期間的工資福利；

　　????（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　????（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

　　????第四十條工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

　　以上便是上海工傷律師講解的相關內容，相信您已經對此有了一定的了解，如果您還有其它此方面的困惑，歡迎來咨詢我們，我們有專業的律師為您提供優質的服務。

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