工傷職工或其近親屬認為是工傷的，可以向事故發生地勞動行政部門提出書面申請。法律責任（一般可以分為四種);社會保險（一般需要分為三類）。法律救濟，在遇到工傷之后，也可以進行維權。一般是通過訴訟方式解決。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。

　　在訴訟中，如果需要委托律師或者公司維權的話，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會先對案件進行受理，在受理后進行審理，一般在判決之后就可以進行宣判。而在判決之后呢，勞動者們就會再去申請要求進行更高一級的保障了。

　　社會保險行政部門接到社會保險經辦機構確認的申請后，應當自收到被保險關系轉移或者終止的次月起三十日內作出是否受理的決定；

　　并自受理之日起三十日內作出是否提出工傷認定申請的決定；不予受理的，應當自收到不予受理的決定之日起三十日內書面通知申請人。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為工傷之日起30日內，向省、自治區、直轄市人民政府勞動能力鑒定委員會提出工傷賠償申請。

　　工傷認定案件審理期限一般為2年，特殊情況下需要延長1年半。根據法律規定，當事人一方或者雙方均未申請工傷賠償或申請后未確定賠償數額而又不接受調解或者仲裁的，不能按申請之日起60日內向工傷保險基金支付補助金。

　　勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡、殘或者經搶救無效死亡以及患職業病連續超過48小時等情況下，用人單位應當自接到工傷認定申請之日起三十日內作出是否認定工傷的決定。用人單位拒不申請的，社會保險行政部門不予受理，并將相關材料移送勞動能力鑒定委員會依法進行勞動能力鑒定。

　　同時《工傷保險條例》第七十三條規定：勞動者或者其近親屬認為其受到意外傷害或者患職業病不符合勞動能力鑒定條件的，可以向勞動保障行政部門投訴。

　　以上就是我們為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數增多的情況下，這個問題將進一步復雜化。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。

　　員工與公司之間存在勞動關系，公司應支付員工工傷保險待遇。員工與公司之間因工資支付發生糾紛，應向人民法院起訴請求判令公司支付工傷保險待遇或者賠償損失。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。

　　因工傷事故發生后，工傷職工或其近親屬或工會組織請求單位支付工傷保險待遇的，不予支持。

　　1.申請：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請的，用人單位應當自收到工傷認定申請之日起三十日內作出工傷認定結論。

　　2.受理：對工傷認定申請應當受理并進行調查核實，對符合工傷認定條件的應當受理并予以受理。

　　3.初審：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請可以書面形式委托工傷保險行政部門初審。初審應當提交工傷職工或者其近親屬、工會組織的委托材料（包括證明材料）。

　　4.行政審核：由社會保險行政部門審核工傷認定申請材料。

　　5.勞動爭議仲裁委員會應當自收到工傷事故認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定。工傷保險行政處罰的期限為：工傷事故發生之日起五年內；不超過十二個月；但是，最長不超過二十四個月。

　　6.工傷認定決定：對工傷認定申請重新作出勞動用工決定或者進行勞動能力鑒定后作出工傷認定結論；未重新作出勞動用工決定或者勞動能力鑒定結論的職工有權提出工傷確認申請。

　　7.工傷職工或者其近親屬、工會組織不服工傷認定處理決定的可以自收到決定書之日起十五日內向勞動人事爭議仲裁委員會申請行政復議；也可以自收到決定書之日起十五日內向人民法院提起行政訴訟。

　　8.復議結果：復議機關認為決定不當、依法不能維持或者撤銷該決定者，復議結果為最終決定。

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　　工傷賠償費用應當自停工留薪期結束之日起30日內一次性給付。停工留薪期一般不超過60日。工傷保險待遇項目包括：工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、護理費、工傷醫療補助金、供養親屬撫恤金、一次性傷殘就業補助金、傷殘就業金。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。

　　根據《工傷保險條例》規定的工傷待遇有：

　　一、一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金；

　　二、因工致殘后的醫療費用；

　　三、因工傷殘后因喪失勞動能力的補償；

　　四、因工傷停工留薪期間的工資待遇。

　　按照工傷保險有關規定享受工傷醫療待遇的項目包括：工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、護理費、工傷保險住院伙食補助費、停工留薪期工資?！豆ｋU條例》第七十一條規定：職工因工作遭受事故傷害，被確認為工傷的，應當依照《工傷保險條例》及其實施條例的有關規定享受工傷保險待遇。

　　職工在停工留薪期內按照工傷待遇支付有關規定享受工傷保險待遇。用人單位不支付工傷職工手術治療期間、生活護理費、工傷醫療費用以及因工傷產生的醫療費、殘疾補助金、輔助器具費等費用。

　　工傷職工經過治療終結并符合勞動能力鑒定標準的，可以重新享受工傷保險待遇；不能重新評定工傷等級的，自發生之日起按照停工留薪期計算期限殘疾；因工死亡的，由其近親屬根據其生前遺囑或者申請予以下葬的話，其近親屬可以向人民法院提起訴訟。

　　注意！在申請工傷認定的同時應該符合以下條件:1.用人單位必須具有工傷保險許可證。2.必須依法參加社會保險并繳納工傷保險費已連續參加工傷保險滿6個月以上。3.有固定住所（有固定收入）。4.繳納工傷保險費有要求。

　　職工因工死亡；屬于《工傷保險條例》規定適用范圍內的職工；因工致殘被鑒定為八級或者更高殘疾時，可以向人民法院提起訴訟要求賠償。

　　以上就是我們為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數增多的情況下，這個問題將進一步復雜化。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。

　　在用人單位從事與工作相關的活動，遭受人身損害，且是在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。

　　《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：“職工發生意外傷害，在48小時之內經醫院診斷證明或者職業病診斷證明，所在單位已經按照規定向社會保險行政部門提出工傷認定申請的，視為工傷?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動法》第三十一條：“職工因工負傷暫停工作接受工傷醫療的，自恢復工作時間起一個月內進行職業病診斷”。

　　在實際生活中并不是所有的員工都能按照《勞動法》第三十一條規定享受工傷保險待遇。另外，有一些用人單位本身并不具備《用人單位與勞動者勞動合同》所規定的社會保險繳納條件和法定責任等。

　　用人單位未為勞動者辦理工傷認定手續，即用人單位和申請工傷認定的勞動者不存在勞動關系，沒有建立正常的用工關系。

　　《中華人民共和國工傷保險條例》第三十二條規定：“職工有下列情形之一的，用人單位應當及時向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提供下列證明材料:

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤蛘哂霉f議；

　?。ǘ┡c之存在勞動關系的勞動者提交的證明材料；

　?。ㄈ┥鐣ｋU行政部門受理工傷認定申請之日前十二個月內發生職工事故傷害、患職業病曾經或者現在在本用人單位工作受到事故傷害或者患職業病。

　　由此可見，用人單位未為勞動者辦理工傷認定手續屬于無效行為。當遇到上述情況時勞動者的社會保險權益受到侵害的可以依法提起侵權訴訟。同時根據《侵權責任法》第五十八條之規定：“因用人單位的原因致使勞動者遭受人身損害的，被侵權人可以要求用人單位賠償民事損失。

　　同時也可以根據《勞動法》第五十二條之規定：“用人單位招用已經依照有關勞動法律、法規履行義務的人從事依法需要保密的工作或者受到事故傷害、患職業病的；用人單位招用已經依法繳納失業保險費并按照國家有關規定取得失業金的人員發生工傷的，由該單位承擔工傷保險責任?！?

　　以上就是我們為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容。總的來說，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數增多的情況下，這個問題將進一步復雜化。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。

　　因用人單位原因導致勞動者無法按時足額領到工資，可以向用人單位要求賠償款。根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院起訴。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。

　　勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬、探親假工資報酬、法定節假日期間工資報酬、法定婚假工資報酬的期間工資報酬，以及因停工停產、經濟形勢變化等原因導致工資薪酬水平低于當地最低工資標準的應當支付其未薪期間勞動報酬。對于逾期未發放工資款是否屬于工資違法行為，實踐中各地有不同看法。

　　有的地方法院認為勞動者拖欠工資屬于因用人單位原因導致拖欠工資而產生的責任，應當由用人單位承擔；有的地方法院認為因工作原因拖欠工資是因為由于勞動者不服從工作安排導致拖欠勞動報酬行為而產生的責任，不屬于用人單位對勞動者故意拖延正常工作時間所需承擔的損害賠償責任。在此必須指出：拖欠勞動者工資是國家明令禁止的違法行為。

　　《勞動合同法》第五十一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者提供勞動保護或者勞動條件，并按照國家規定為他們繳納社會保險?！币簿褪钦f，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，則與勞動者之間存在勞動關系?！毒蜆I促進法》也對勞動者與用人單位之間建立勞動關系進行了規定及相應的操作方式。

　　《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同:

　　（一）因拖欠勞動報酬致使解除勞動關系；

　　（二）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　?。ㄈ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；

　　（四）被依法追究刑事責任的；

　?。ㄎ澹┺o職、被依法追究或撤銷行政責任的；

　?。┓?、行政法規規定應當解除或終止勞動關系而未經勞動者書面同意擅自解除或終止勞動關系的；

　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ幰幎☉斦J定為工傷且無職業病隱患的；

　?。ò耍┢渌灰伺c中華人民共和國公民建立勞動關系的情形。

　　在我國，對工傷和非因工致殘進行傷殘鑒定以及勞動者提出理賠申請的時間有嚴格限制。

　　以上就是我們為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數增多的情況下，這個問題將進一步復雜化。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。

提前上班突發疾病死亡，能否認定工傷？上海工傷賠償律師為您解答。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷:(一)在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的...

突發性疾病死亡被認為是工傷的關鍵，在工作時間和工作崗位上突發性疾病死亡。如果員工提前上班，在工作過程中突然生病死亡，雖然員工的工作時間不符合雇主的規章制度，但工作時間只是確定工傷的一般正式要求。這取決于員工是否為了單位的利益而從事自己的工作。構成工傷的必要實質性要求是工作行為。

員工提前工作，履行自己的工作，提前工作的行為是為了雇主的利益，這與他們的職位有著密切的內在聯系，應該被視為履行職責的行為。因此，如果員工在提前上班時突然生病和死亡，應被視為工傷。如果想了解更多信息，可以在線咨詢上海工傷賠償律師。

每天加班，下班后處理工作已經變得很普遍，但人們的身體能量有限。下班后，他們用微信處理工作，突然死亡。這是工傷嗎？上海工傷賠償律師為您解答。

微信等通信工具具有實時發送文本、語音、圖片和視頻功能，成本低、效率高。員工可以隨時隨地在線處理工作，甚至成為一些專業群體的工作模式，在一定程度上打破了傳統的線下輪班處理工作的時間和空間限制。因此，工作時間和工作崗位的確定不一定局限于固定的工作時間和地點。由于工作需要，如果員工下班后繼續通過微信在家工作，還應包括《工傷保險條例》第15條第1款第1款規定的工作崗位類別。

如果工作方式是通過微信與同事聯系，與客戶聯系，下班后繼續通過微信處理是正常他們的正常工作。發送到工作開始直到下班后，它繼續在微信處理工作，具有連貫性。根據《工傷保險條例》第十五條第一款的規定，視為工傷。如果有此類疑問，可以在線咨詢上海工傷賠償律師。