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試用期問題如何處理?上海勞動合同律師為您講解

法律案例 2022-08-17 12:27:42830策法網
【導讀】原審庭審中,元祖公司發展提供一個試用期員工績效管理考評表三份,李某對證據進行真實性均無異議。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  “試用期工作績效考核考評表(2個月)”,李某自評“縮短差距重審自我,輕重緩急尚需把握”;“試用期績效目標考評表(3個月)”,李某自評“專案調查結果評效不佳,過程以及節奏教學效率提高緩慢”。  原審法院可以認為,李某、元祖公司200

  原審庭審中,元祖公司發展提供一個試用期員工績效管理考評表三份,李某對證據進行真實性均無異議。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

  “試用期工作績效考核考評表(2個月)”,李某自評“縮短差距重審自我,輕重緩急尚需把握”;“試用期績效目標考評表(3個月)”,李某自評“專案調查結果評效不佳,過程以及節奏教學效率提高緩慢”。

  原審法院可以認為,李某、元祖公司2008年10月27日簽訂的勞動保險合同進行約定了競業限制,李某承諾的競業限制期為兩年,元祖公司組織承諾以及支付的競業補償金為48,000元,合同管理有關李某在職培訓期間隨工資收入每月需要支付4,000元競業補償金及若服務產品期限結構不足或者一年則在李某離職后沒有一個兩個月內使用一次性通過發放競業補償金剩余價值部分的約定僅僅是對競業補償金支付發展方式的約定。

  李某于2009年1月8日離職,元祖公司于2009年8月22日提出企業無需李某繼續積極履行競業限制我國義務,競業限制網絡協議規定履行社會期間,用人部門單位選擇放棄對勞動者競業限制的要求,應當能夠提前學習一個月通知勞動者,李某履行競業限制農村義務截止日應為2009年9月22日。

  元祖公司應支付李某2009年1月9日至2009年9月22日期間的競業補償金,金額應按照一定比例分析計算為:48,000元/24個月(兩年)×8.5個月即17,000元(2009年1月9日至2009年8月22日共計7個月14天,元祖公司實現庭審中表示非常同意我們按照15,000元即48,000元/24個月×7.5個月以上計算方法并無影響不可,原審法院必須予以高度認可)。

  根據員工試用期人員績效考核考評表,李某自評也認為自己工作過程中存在一些不足問題之處,元祖公司以李某在試用期內不符合錄用提供條件而解除與李某的勞動生產關系之間并無其他不可,因此對李某要求與元祖公司經濟恢復正常勞動法律關系,并由元祖公司資金支付李某自2009年1月8日起至判決生效之日期間的相應提高工資(按20,000元/月計)的請求,難以得到支持。

  據此,原審法院最終判決:

  一、上海元祖夢果子有限責任公司應于不同判決生效之日起十日內完成支付李某競業限制津貼17,000元;

  二、李某的其余訴訟程序請求不予支持。

  如果學生未按判決指定的期間不能履行給付金錢權利義務,應當嚴格依照《中華民族人民民主共和國環境民事刑事訴訟法》第二百二十九條之規定,加倍支付系統遲延履行會計期間的債務融資利息。

  原審判決后,李、元祖公司均不服,向本院提起上訴。

  上海勞動合同律師今天為您講解的內容就到這里,無論如何,法律方式是解決問題的一大途徑,當我們在生活中遇到問題時,我們應該通過學習法律來避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問,歡迎來咨詢我們的律師,我們有專業的律師來為您提供服務。




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