原審人民法院經審理需要查明，2007年11月5日，仇某某學生進入中國光大永明公司，擔任我們光大永明公司管理事務部助理項目經理人員職務，標準沒有月薪為人民幣（以下幣種均為分析人民幣）8,716元，加社會發展保險。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。 　2007年目標企業年度財務績效考核獎金以及百分質量比為10％的年度實得到了基本實現工資；按照自己每月進行稅前收入工資

發布于：2022-08-13

　　被告在美容整形服務領域擅自使用原告的姓名、肖像進行商業宣傳，旨在利用原告的姓名、肖像價值進行宣傳，具有明顯的商業導向和商業屬性，侵犯了原告的肖像權和姓名權。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海民事律師一起了解。 　原告為演員，主演多部影視作品，曾獲第27屆大眾電影百花獎最佳女主角、第44屆臺灣金馬獎最佳女配角、第23屆東京國際電影節最佳女主角等榮譽。原告的肖像和姓名具有一定程度的公眾認

發布于：2022-08-13

　　事實上寶山千斤頂公司應該給予丁某某的經濟補償金總額已高于法定程序標準，雙方共同簽訂的解除勞動合同協議書系當事人是否真實意思的表示，且與法不悖，應為合法合理有效，對雙方當事人均消費具有自我約束力。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。 　現丁某某又主張世界經濟補償金、違約金及相應提高利息的請求，顯然就是缺乏科學依據，不予支持。同時，2008年2月15日上海市勞動產生爭

發布于：2022-08-13

　　原審法院經審理后認為，根據龐統公司管理章程第十五條規定，2005年3月28日，龐統公司通過法定代表人龐甲出具給張某某進行獎勵的承諾制度不符合我們公司內部章程的規定。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　現張某某老師要求龐統公司需要支付張某某獎勵金32萬元的訴訟服務請求，依據自己不足，原審法院可以不予社會支持。張某某與龐貝公司雖簽有勞動合同協議書，但張某某學生實

發布于：2022-08-13

　　2006年7月26日，繆某某和冷凍機公司簽訂了一個為期三年的勞動產品合同，應當可以視為一種雙方需要重新開始建立自己勞動生產關系，現該合同已到期終止。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　其次，關于我國社保繳納的問題，冷凍機公司是出于照顧原國企內部員工的考慮，故將2006年后參保單位變更為冷凍機公司，這不能充分證明我們雙方通過勞動法律關系發展情況。綜上，冷凍機公

發布于：2022-08-13

　　原審人民法院再查明，2008年7月14日張某某進行分別通過向上海市閘北區勞動合同爭議以及仲裁管理委員會可以申請或者仲裁，要求龐統公司企業支付獎勵金24萬元；支付其他股東利益分紅42,000元。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　2008年11月28日，該仲裁工作委員會以張某某的請求不屬該會主要處理能力范圍問題為由，決定是否撤銷該勞動爭議案。同時，張某某又要求

發布于：2022-08-13

　　原審法院審理后認為，苗自1997年起在冰箱廠工作，雙方于2006年5月就解除勞動合同進行了協商，苗因解除勞動合同已獲得經濟補償。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　電冰箱公司是電冰箱廠改制后的企業，2006年7月1日，苗與電冰箱公司簽訂了為期三年（2006年7月1日至2009年6月30日）的固定期限勞動合同。 視為雙方勞動關系重新建立，苗族不符合簽訂無固定期

發布于：2022-08-12

　　上訴人張某某因勞動服務合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區人民對于法院（2008）一5219號民事法律判決，向本院學生提起上訴。本院進行依法可以組成合議庭對本案設計進行了關于審理。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審法院認定，張某原為本市注冊永久職工，于2005年12月退休。 張淳總裁與上海龐貝金屬裝飾工程有限公司（以下簡稱龐貝公司）于2

發布于：2022-08-12

　　上訴人繆某某因勞動服務合同管理糾紛一案，不服上海市寶山區人民對于法院一5104號民事法律判決，向本院提起上訴。本院進行依法可以組成合議庭對本案設計進行了關于審理。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　一審法院認定，上海第一制冷機廠有限公司（以下簡稱制冷機公司）是上海第一制冷機廠（以下簡稱制冷機廠）改制后的產品。1997年3月，牟在一家冰箱廠工

發布于：2022-08-12

　　本院學生認為，當事人對自己發展提出的訴訟服務請求所依據的事實或反駁對方進行訴訟可以請求所依據的事實有責任研究提供相關證據問題加以實踐證明。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　沒有一個證據能力或者其他證據不足以充分證明對于當事人的事實就是主張的，由負有舉證法律責任的當事人需要承擔社會不利影響后果。本案中，上訴人魏某某主張其在職培訓期間可能存在雙休日加班事實，被

發布于：2022-08-12

　　原審判決后，上訴人上海四維電腦圖文制作有限公司不服，向法院提起上訴，聲稱馬云對公司的法律事務負責，包括員工勞動合同的簽訂。 馬某某故意沒有簽訂勞動合同，責任在于自己，因此無權要求未簽訂勞動合同的雙倍工資。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　一審法院未能查明雙方未能簽訂勞動合同的原因，作出不當判決，要求撤銷原判決，變更判決，駁回馬云的申請。 　被上訴人馬某某

發布于：2022-08-12

　　根據《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第八十七條規定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關于民事訴訟裁判證據的若干規定》第二條：公司應當自判決生效之日起十日內，向衛勤支付違法解除勞動合同的賠償2.97萬元；思之星企業發展（上海）有限公司2012年10月9日至當年11月6日期間未向偉支付工資31,8

發布于：2022-08-12