仲裁是指勞動爭議雙方在發生爭議后，通過協商或者調解解決爭議的活動。勞動者和用人單位之間因發生勞動爭議而發生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　確認勞動關系：首先，勞動者與用人單位建立勞動關系。其次，勞動關系存在時間越長發生爭議越大。這是一個比較重要以及爭議比較大的問題。但是也不能忽視。如果勞動者對用人單位存在拖欠工資問題或者對處

發布于：2022-11-21

　　勞動仲裁是勞動爭議案件中最主要的爭議解決方式之一。它是指用人單位與勞動者之間因勞動關系發生糾紛，并通過勞動爭議仲裁委員會裁決解決的一種制度。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　由于我國實行勞動合同制，所以勞動仲裁在我國具有特殊的地位和功能。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動仲裁一般適用于以下四種情形： 　一是因為勞動關系發生糾紛并且不愿意繼續協商，所以需要到勞

發布于：2022-11-21

　　書面勞動合同雙方當事人意思表示一致，并在平等自愿的基礎上達成的。它具有形式上簡單、容易執行、費用低等優點，但是缺乏勞動合同法所規定的強制性條款。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同訂立后需要履行很多法定程序才能生效，而且由于勞動合同具有不容易變動的特點，存在很多不確定性。所以雙方當事人在簽訂勞動合同時，必須采用書面合同的形式來訂立勞動合同。 　書面勞動合同要簽

發布于：2022-11-21

　　根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位依法解除或者終止勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果在解除或終止勞動合同時，雙方當事人均未明確表示放棄要求繼續履行書面勞動合同的權利，則用人單位可解除勞動合同而不需提前通知勞動者亦未明確表示放棄要求繼續履行書面勞動合同的權利，

發布于：2022-11-21

　　因為勞動合同關系作為法律關系而存在。在勞動合同中雙方都需要簽訂書面勞動合同。其中關于勞動合同期限、勞動合同解除和終止、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等內容是勞動合同必備條款。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　而在用人單位和勞動者之間建立勞動關系后雙方所簽訂的《勞動合同》應當視為有效合同，對于雙方來說都是具有法律約束力的法律文件。 　勞動關系是用人單位與勞動者

發布于：2022-11-21

　　我國《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內向社會保險費征收機構申請辦理社會保險登記。”因此，用工單位在為勞動者繳納社會保險費的同時，應依法為其繳納社會保險。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　用人單位未為勞動者繳納社會保險是從用工之日起就存在的事實。用人單位自用工之日起滿一年未申請辦理社會保險登記的，該用人單位應當自用工之日起一個月內補辦社會保險登記。”這

發布于：2022-11-21

　　因招工、培訓、錄用等糾紛引發的勞動合同糾紛，是人民法院受理的主要民事案件之一。勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位因平等主體之間的勞動合同發生爭議而發生糾紛的案件。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　我國《勞動合同法》第二條規定：“本法所稱勞動合同是指用人單位與勞動者根據勞動合同的約定，在勞動過程中形成的各種權利和義務關系。”因此，勞動合同雙方當事人應當嚴格遵守勞動合同的約

發布于：2022-11-21

　　從民事賠償角度來看，勞動者遭受事故傷害后不存在被用人單位依法宣告死亡或者被宣告失蹤，以及《工傷保險條例》第三十三條規定需要認定工傷的情形。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　從行政管理角度來看，應當認定為工傷前，發生事故傷害應當以工作時間、工作崗位為前提。也就是說，在事故傷害發生時已經死亡的、并不存在此種情況。這一點在勞動爭議中比較適用。 　《最高人民法院關

發布于：2022-11-18

　　在實際生活中，法律并沒有對如何認定工傷有明確的規定?！蛾P于執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的規定》第二條：“中華人民共和國勞動法第五十條規定的各類社會保險主要包括社會保險和社會保險金兩部分。”今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條規定：“職工因工負傷，勞動合同期滿后終止或者解除勞動合同時，其原在用人單位工作期間

發布于：2022-11-18

　　一般情況下，對于勞動者的維權方式主要有四種：勞動仲裁、調解。用人單位若不服一審判決、二審判決的話可以直接向人民法院提起上訴。勞動者可以到人民法院申請再審或向人民法院申請指定管轄。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　勞動仲裁是勞動者維權的重要途徑，也是我國勞動爭議調解組織發揮作用的重要途徑；法院在審理勞動爭議案件時，對于勞動者的權利義務應當進行全面審理。在本案中

發布于：2022-11-18

　　工作期間的人身損害和交通事故等發生的人身損害，勞動者可以向用人單位主張賠償款。根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生交通事故受傷，經勞動能力鑒定委員會確認的，享受傷殘津貼和一次性醫療補助金。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　因職工本人因素給用人單位造成的傷殘、死亡，由該用人單位按規定支付賠償款。也就是說在工作期間和交通事故中造成的損傷就是工傷事件，即發生在工

發布于：2022-11-18

　　工傷賠償是指勞動者因勞動而遭受事故傷害或者患職業病后的經濟賠償和相關福利待遇。因為在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在著勞動關系。因此除了支付工資以外還會產生一些其他的費用，如醫療費用、交通費等。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　在某些特殊情況下勞動者還會在此期間享受到社會保險待遇。比如如果在上下班途中發生交通事故導致死亡或者傷殘，根據《最高人民法院關于審

發布于：2022-11-18